五级，企业出售后能够安排工作的不应解除合同，辽宁润达集团公司提出的与刘某某解除劳动合同为了企业职工能顺利办理养老保险手续的理由，符合现实状况，故 中小型企业产权有关政策问题的通知》中“被出售企业职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈某发[1999]X ...

劳动关系；原告的诉讼请求不符合相关法律、法规的规定。原告在1993年2月转为合同制工人以后，自己在签收工资单据及为其办理养老保险时就应知道自己以前的 的申请，上面也明确写明进毛巾厂工作时间是1993年2月，未经劳动部门批准盖章，不能作为本案定案依据；证据9只是毛巾厂对职工的某种承诺，由于企业出现困难后 ...

年1月20日，工业建设公司再次在《南宁晚报》刊登公告，要求凡未回工业建设公司处办理养老保险和签订劳动合同手续的职工于1999年2月10日前回公司办理，逾期 民事诉讼证据的若干规定》第七十六条：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”对肖某该 ...

年1月20日，工业建设公司再次在《南宁晚报》刊登公告，要求凡未回工业建设公司处办理养老保险和签订劳动合同手续的职工于1999年2月10日前回公司办理，逾期 公司对上诉人肖某提交的上述证据的真实性无异议对该证据真实性本院予以确认，但不能确定该时间内上诉人肖某是否上班。 本院对当事人争议事实的分析和认定： ...

的工资为每月6000元另加3%营业额提成，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表 原告认为有加班之事实，应提供相应证据予以证明；3、对于养老保险，原告系已退休员工，不存在购买养老保险的问题；4、原告在应聘到被告处工作时，曾声称 ...

原告前后10年在被告职校从事临时性务工，与被告职校并未建立劳动关系，原告依法不能享受《劳动法》所赋予劳动者的权利和待遇。被告职校因两校合并不再安排 劳动者，同样无权要求用人单位办理养老保险登记和支付养老保险费，原告提出由被告职校支付原告购买2年半养老保险费4500元的诉讼请求同样不符合法律规定，法院亦 ...

第某十二条的规定,予以认定。原告提供的证据5，因该文件没有发文机关，不能确认其合法性及真实性，不予认定。 经审理查明，2010年5月，原告被被告 、每月伤残津贴1706.8元，直到申请人达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇；3、每月护某1004元。并驳回申请人的 ...

合同一年的双倍工资9292.80元；新郑市新烟联运队为丁某办理并补缴1997年7月于今的养老保险金、职工医疗保险金、失业保险金；新郑市新烟联运队支付解除 不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。据此，新郑市 ...

事实上的劳动关系，，被告应按咸阳市最低工资标准给原告支付工资，并给原告办理养老保险参保手续，若被告提出解除劳动关系，必须按原告在被告处工作年限，给 ，且当时原告每月基本工资为300元；被告对该组证据真实性无异议，但该组证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，原告当时的实际工资应为4800元。 被告辩称： ...

社会保险业务的主体资格和职能。但黄X美已移交地方管理，被告不具有审核发放其死亡后养老保险待遇的行政职权。四、被告没有违法行政，220元交通费被告不予以 、公证书，原告用于证明其与黄X美的关系；7、发票；原告用于证明其为办理此事所支出的交通费用；8、XX市社会劳动保险事业管理所2010.5.28的证明， ...