十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭,用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务,双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年,我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同,哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同,且不得无故解除。所以,哈斯曼单方解除劳动 ...
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1日双方签订无固定期限劳动合同,任业务二部主任,合同中未约定工资金额。2009年7月13日,被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除 ;对被申请人的反请求事项不予支持。原被告对此均不服,先后诉至本院。 本院认为,劳动法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动 ...
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成立于1994年1月11日,系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起,被告出现严重亏损,经某发生困难。经某海某 中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日,被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同,并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年 ...
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汽车配件厂(下简称环兴汽配厂)处工作,双方于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难,2008年11月安排李某某工作5 存在旷工事实并依该事实解除与上诉人的劳动合同是合法的,但一审认定没有事实和法律依据,被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足,程序不合法 ...
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诉称,其于2000年12月13日与被告建立劳动关系,于2008年4月8日签订无固定期限劳动合同,合同约定工资为人民币2900元/月,补贴100 劳动合同法》规定,劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明,原告存在“未经被告允许,私自复制并全部 ...
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