十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动 ...

十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定 哈斯曼工作已连续超过十年，我向哈斯曼提出签订无固定期限劳动合同，哈斯曼应当与我签订无固定期限劳动合同，且不得无故解除。所以，哈斯曼单方解除劳动 ...

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1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除 ；对被申请人的反请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

成立于1994年1月11日，系中外合作经某企业。原、被告于2008年签订无固定期限劳动合同。自2006年起，被告出现严重亏损，经某发生困难。经某海某 中心出具原告未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年 ...

汽车配件厂（下简称环兴汽配厂）处工作，双方于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李某某工作5 存在旷工事实并依该事实解除与上诉人的劳动合同是合法的，但一审认定没有事实和法律依据，被上诉人单方面解除双方签订的无固定期限劳动合同事实依据不足，程序不合法 ...

诉称，其于2000年12月13日与被告建立劳动关系，于2008年4月8日签订无固定期限劳动合同，合同约定工资为人民币2900元/月，补贴100 劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部 ...