劳动关系，故水运公司应按周某某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗 ...

X月X日出生，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡 。至2005年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着 ...

，艺华厂以黄某某自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄某某解除劳动合同。 2005年4月7日，黄某某因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资 卡上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明叶某某在艺华厂任技工时 ...

原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人劳动关系也无证明影响收入的情况下，就提起仲裁要求上诉人支付就业补助金，严重违背了 不应支付一次性伤残就业补助金。被上诉人认为《广东省工伤保险条例》第二十九条对工伤职工与用人单位解除劳动关系的时间并没有作出约束性规定，而且只要工伤职工提出解除 ...

州市残疾人康复医院、佛山市第三人民医院、连州市人民医院三家医疗机构的诊断证明，证实其确为“脑外伤后遗症、外伤性脑震荡后遗症、颅脑外伤综合症、交通性脑积水”未愈。 补助金，系对于因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系或在用人单位破产时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在 ...

之日起10日内按劳动部门要求为邹某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 因公司不同意邹某某提出的不合理要求，邹某某就拒绝与公司签订劳动合同，并提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。此外，根据本案的证据，公司 ...

年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付一个月经济补偿金而产生的纠纷，被告李某是在 主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请劳动争议 ...

本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险 劳动合同，以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...

本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理制度作为双方合同的附件，与合同具有同等法律效力。根据昆明国家高新技术产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险 劳动合同，以此证明被上诉人司某与上诉人之间就不可能存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 ...