年被中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属周某地区星宝工艺礼品公司珠宝店招为临时工作人员，该公司具有独立法人资格，王某某工资由星宝公司发放，受其公司 股份有限公司周某分公司却拒绝接收王某某调入本单位，长期拖延不与王某某订立劳动合同，给王某某造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到王 ...

聘任证书，但已不是国家承认的教师身份，只能认定为河崔某学聘用的临时用工人员。召陵区教育科技体育局及青年乡政府与原告崔某某均未签订书面用工合同， 等费用，让上诉人享受社会保险相关待遇。因上诉人与二被上诉人存在事实上无固定期限劳动合同关系，至今没有书面解除，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼 ...

请求法院撤销。 原告在本院指定的举证期限内向本院提供了以下证据：1、原告与王某模劳动合同复印件一份，证明第三人是由王某模叫过来的；2、工资报销名册，证明 “王某某于09年4月29日到我厂，从事出窑工作，他是出窑承包者王某模临时叫的工人，工资按件计酬…”，这些陈述充分说明了第三人与原告已存在事实劳动关系 ...

开除之后，原告是不应当为其补交相应的养老保险费、失业保险和向其支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，诉至法院要求依法判决确认原告没有向被告支付养老保险金、 请假期间被告是不享受任何待遇包括工资，至今被告没有申请补交工资，说明我们之间是临时劳动关系。从2007年6月30日被告路某甲假期结束后，再也没有上班 ...

设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月， 、国办发[1998]X号、国发[1999]X号和长政发[1999]X号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第X号裁决书、国务院文件国发 ...

设所，原告以留用上岗、接受临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月， 、国办发[1998]X号、国发[1999]X号和长政发[1999]X号的文件、浏阳市劳动争议仲裁委员会作出的浏劳仲（2008）裁字第X号裁决书、国务院文件国发 ...

竞争的其他企业工作或为个人利益与公司进行竞争；……第二十一条、若乙方违反本劳动合同，泄露公司机密或利用公司商业机密从事有损公司经济利益活动的，公司有权追偿 前两天最终确定的陈述相互矛盾，何况还存在有招标方当天改变需求，各投标方临时调整投标方案的事实。因此，对于澳作公司有关翟某掌握该公司投标标底的诉称 ...

合法。宋某甲主张自己既是业务员，又是司机，其驾车外出是公司经理李某丁临时指派的观点，与本案有效证据证明内容不符，故对宋某甲主张不予采信。 三人未提交证据。 本院对双方的举证作以下分析认证： 被上诉人提交的工伤认定申请书、劳动合同、道路交通事故责任认定书，上诉人提交的法医学鉴定书三方均予以认可，以上证据 ...

：1994年3月1日，赵某与辽宁省金州造纸厂签订《临时工劳动合同书》，金州造纸厂聘用赵某从事临时工作。1994年5月15日；赵某在工作中不慎被机器 。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1994年赵某在与金州造纸厂签订的劳动合同期间，在工作中受伤，金州造纸厂理应及时呈报工伤。但其未报。直至1999 ...

代理人赵爱苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：因为原告公司临时用工，雇佣被告临时为原告工作，待工作结束后就停止雇佣，双方不存在事实上的劳动关系 ，形成诉讼。 本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告管理，从事原告安排的工作，原告支付报酬，故自原告 ...