临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球锁 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

工程，高某作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李某仅是临时去高某所承包的神木县兴富能源运销有限公司车间大棚工程打工，而并非旨在与高 大棚工程建筑资质，故其与神木县兴富能源运销有限公司之间的工程承包合同无效，高某建筑施工中的用工行为应由神木县兴富能源运销有限公司负责，但本案中神木县兴 ...

.5元。其要求被告赔偿x元赔偿金的诉请没有事实依据，该院不予支持。《聘用临时工作人员合同》中学校不为原告承担养老金和医疗保险金等费用的缴纳的约定违反了法律规定， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

三、被答辩人称第三人是依法领取了个体工商户营业执照的个体经济组织，具有合某的用工资格，被答辩人在第三人处工作即与第三人建立了事实劳动关系。 11、证人xxx证词及身份证（复印件）。12、《进贤县麻山金属回收部2009年全年临时雇员工分及费用清单》。13、2010年7月21日《进贤县工商局李渡分局信息 ...

，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李某某临时雇请与事实不符，相反，证人证明被上诉人从2008年初至事发时一直在上诉人处 、本案能否适用部门规章；2、荆门某化工有限公司与李某某之间系承揽关系还是承包合同关系;3、荆门某化工有限公司与刘某戊之间是否存在劳动关系。 关于本案能否 ...

用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能证明郝某的工作时间不 ，生源不定，主要是利用周末还有假期来上课，没有固定收入，靠学生缴费来发工资，临时聘用一些老师，老师不确定，郝某与平顶山市星河艺术学校是非全日制用工 ...

家湾库房工地施工。3月28日，第三人樊某某前来揽工。双方没有书面签订合同及任何协议，只说好每天多少工钱，工程完毕后一次性支付。原告下属第一施工队临时雇佣 按“临时小工”对待。该证据能够充分说明了二者的关系，其次，双方虽然存在用工关系，但却是临时的，双方均不具有长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图， ...

劳动关系。对原告所提供的有关证件，本院认为系被告单位为工作之便发放的临时证件，不能证实原告的主张。而原告所提供的银行卡客户交易查询打印单也不 该银行卡系原告在被告单位的工资卡。 二、非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工。现原告要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院不予支持； 三、因被告 ...

内容为直投，工作要求是：按甲方的规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作 欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。《中华人民 ...

，导致基础筏板载荷过重而倾斜倒塌，应负事故直接责任。被告人马某在案发当晚，身为临时负责人，指挥吊车违反规定作业，在基础筏板上堆放过多钢筋，导致基础筏板载荷过重而 我与总公司签有承包合同，属于内部承包，负责X号楼工程。工人是我女婿焦某庚东找来的，工人没有经过培训。我们施工前没有与民工签用工协某，只是与焦 ...