起由于经济效益严重亏损，处于停产状态。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年 自2000年4月10日通知其回单位，至今已旷工35天。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...

由于经济效益严重亏损，处于停产状态。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001 X单元X-8因不适应建筑工作，自愿申请与单位解除劳动关系”。同日，尹某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻 ...

、举证及诉辩意见，本院确认如下案件事实：苗某原系济源市耐火炉业有限公司职工，1999年3月内退休息，养老保险、医疗保险全部由原告本人缴纳，后原 关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...

合并后，一直没有给我安排任何工作，我应属某某商业总店单位的失业职工。2001年我已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我 1962年至1988年在XX商店工作，同年11月XX商店与某某商业总店合并为新的企业法人后，雷某将原XX商店工作的商品进行清点交接后，就一直没有回某某 ...

元、鉴定费200元。原告不服，遂起诉来院。 庭审中，原告自认系非私营企业。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录 为基数发放，八级12个月。终止或解（略）劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少一年递减10% ...

有劳动关系，和郑州万发机械厂没有关系，原告在2002年已经达到了法定退休年龄，她在其他单位工作只是劳务关系，而不是劳动关系；证据5被告作出行政处理决定的 。被告依据《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款的规定，认定村办集体企业及其职工不属基本养老保险费的征缴范围，原告投诉的违法事实不成立，决定对黄某乙 ...

，轰轰烈烈的所谓改革不再往下进行，原有的体制仍在运转经营与其他真正的企业改革完全不是一回事。为了获得被告所谓改制是否经过政府批准的真实性，被告 劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工，用工单位根据职工的书面申请，被告协议保留社会保险关系期限为 ...

，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告 申诉已超过法定时效”为由，作出不予受理案件通告书。 另查明，被告单位原系大块镇镇办企业，起名人民公社拖拉机站，后改名拖拉机修配厂，后又改名新乡市中原无线 ...

50万某，并保留劳动关系，退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续。福源公司辩称，万某某不是天祥公司的正式职工；双方未签订书面合同，其是因道路交通事故 发生交通事故属于因工作受到伤害，理应认定为工伤，用人单位应当给予万某某工伤待遇。因天祥公司与铁东公司为同一个企业，天祥公司未参加年检2001年10月9日被 ...

事实清楚，程序合法，出示以下证据材料： 1、养老金申领表（城镇企业办法），证明原告的单位上海自动化仪表股份有限公司于2009年7月3日为原告提出养老金 原告选择了领取养老金的方式； 3、原告身份证复印件、职工租住公房证明，证明原告身份情况以及原告达到退休年龄并有权享受房贴； 4、领取年老一次性计划生育 ...