； 6、2009年2月13日被告XX公司发出的《终止劳动合同通知》，证明通知上明确写明该公司有员工手册； 7、原告的工商银行的交易清单，证明原告工资 至2009年2月的住房补贴6982.15元；10、按企业平均工资标准5000元支付相当于4个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元；11、支付相当于1.5个 ...

代理人乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭进行了 银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动关系 ...

制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于 不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假 ...

代理人王某，上海王某明律师事务所律师。 原告张某诉被告上海某企业信用征信有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理。依法由代理审判员 ，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7 ...

行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在 ...

原件，证明与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险 2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准 ...

17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都 年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会 ...

违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...

代理人张某，该公司员工。 被告李某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 原告某科技电子（上海）有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院 也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通的一种方式，但原告却认为被告的行为给原告造成了重大的无形损失 ...

：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 另查明，被告《员工手册》规定：在当年12月31日 会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与原告协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成 ...