富丽达制衣有限公司应于判决生效之日起10内为李某某参加2003年4、5月份的社会养老保险，双方各缴纳应缴部分。二、仲裁费用500元，由李某某承担 。李某某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

富丽达制衣有限公司应于判决生效之日起10内为段某某参加2003年4、5月份的社会养老保险，双方各缴纳应缴部分。二、仲裁费用500元，由段某某承担 。段某某以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例》第七条对工伤的范围作出了明确的规定，并规定“劳动行政部门接到企业的 某甲以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

十四条之一，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以组织、领导传销活动罪追究其某事责任。被告人何某丙、罗某、周某在共同犯罪中起次要或者辅助作用，根据《 活动罪”的主体资格。综上所述，被告人行为是一种有利于社会的资源整合行为，是一种现代企业管理的创新行为，没有任何某会危害性，应宣告被告人无罪。 被告人何某丙的 ...

及时归还，造成债主来银都大某店闹事，给银都大某店和荣智合某限公司带来不良的社会影响和经济损失；六、按《合某合某》和国家有关规定荣利来公司应赔偿荣智 餐某”的规定；2、被告不对帐、也不归还原告为其装某员工餐某和承付租金的本息；3、因被告责任迫使原告再搬迁员工餐某，而占用了主楼X个仓库为员工餐某；4、原告 ...

是同一企业，双方在人事、财权等是一体的，被告以变更企业名称而不履行其责任。 针对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：1、真实性无异议，是原告自愿签 ，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决宋河大酒店员工的问题交给被告代办；3、宋河大酒店经济 ...

元集团收购不应再承担责任，但公司股东的变化并不影响其法人主体的连续性，故被告的该抗辩理由不成立。 被告与原湘乡化工厂是独立的两个企业法人，原告在原湘乡 履行完毕。 二、限被告在本判决生效后二个月内补缴原告依法应获得的社会保险金，其缴纳的具体金额由社会保险经办机构予以协助核定。 如果未按本判决指定的期间 ...

）.77元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费9900.00元；4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用2571.60元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的 的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条 ...

，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费的时段及加班费的数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求 本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元，双班按 ...

及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉 本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元，双班 ...