本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题的 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题的 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决的可能 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题的 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题的 ...
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城镇供热体制改革试点工作的指导意见》和2005年12月6日八部委发布《关于进一步推进城镇供热体制改革的意见》规定，改革单位统包的用热制度，停止福利供热， 合同法》作出判决是不正确的。首先，在《中华人民共和国合同法》实施之前，企业职工依据国家的政策享受国家免费供暖。关于供暖费，没有一部完整的法律调整，都 ...
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手续，被告质证后认为原告在井下工作没有15年，本院认为，原告在井下工作的时间应根据原告实际工作情况确定。4、2000年企业职工技能工资定级进档升级方案证明 工业部（85）煤劳字第X号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...
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单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的 所有规章制度的约束管理；3、2000年被上诉人根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发1997X号）精神，每年从信用社提取由上诉人和 ...
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而且影响了法院的正确判决。希望森兰公司等被上诉人明显违反原国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条及原国家科委《关于加强科技人员流动中 法院指定的鉴定机构进行鉴定，符合上述规定。参照最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》第97条规定，人民法院既可以 ...
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手续，被告质证后认为原告在井下工作没有15年，本院认为，原告在井下工作的时间应根据原告实际工作情况确定。4、2000年企业职工技能工资定级进档升级方案证明 工业部（85）煤劳字第X号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...
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