的全部诉讼请求。 被上诉人答某辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当。被上诉人与上诉人的劳动合同于2010年1月15日届满， 人的劳动合同，符合单位的规章制度和劳动合同法的相关规定，故对被上诉人解除劳动合同的决定应予支持。上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同不符合法律规定的上诉理由 ...

关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大 职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款5000元是企业行使用工自主权的表现，不属于人民法院受理民事诉讼的范围；4、关于营运损失及相关成本 ...

关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大的 职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款5000元是企业行使用工自主权的表现，不属于人民法院受理民事诉讼的范围；4、关于营运损失及相关成本 ...

关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了极大的 职工在岗表现给予职工一定的奖励和处罚，原告对被告罚款5000元是企业行使用工自主权的表现，不属于人民法院受理民事诉讼的范围；4、关于营运损失及相关成本 ...

元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张某某支付赔偿金，根据张某某在甲天下公司工作3年 在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职 ...

的规定，按时足额缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；李某应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理 导致被告李某不能享受失业待遇，故被告李某要求原告洛阳美的制冷产品公司支付某法享受失业保险待遇的损失4356元（484元×9个月）的请求，合法有据 ...

社会保险范围，企业未给劳动者缴纳，应属于劳动争议，属于人民法院受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂 某甲缴纳了各项社会保险费用，故严某甲请求黔江氧气厂支付失业保险费的主张没有合法依据，本院不予支持。因双方签订的劳动合同明确约定，黔江氧气厂每月支付的工资 ...

原告的工资标准及其所从事的是调度员而非安全员；2、新运公司规章制度1份，证明原告不符合安全员条件，其行为也未给被告造成损失；3、2007年6月7 2月、3月未向程××发放生活费。自2003年10月1日起，新乡市市区国有企业下岗职工基本生活费为每月250元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而 ...

仲裁，证明是否属于工伤，劳动仲裁是本案必须前置程序。被告是依法成立的公司，具有合法企业资质，为本单位职工或雇工依法缴纳工伤保险费。从原、被告之间的管理与被 警示标志。原告对公证书本身没有异议，但认为公证书上的规章制度及警示标志都是原告出事后被告后期弄的。 2、企业资质材料一份及2007年于杰、汤凌艳因 ...

本案现已审理终结。 原告舒尔公司诉称：该公司系经北京科学技术委员会认定的高新技术企业。自2001年5月成立以来，该公司投入近400余万元资金，经过近一 具备一定的创新性，不能从公开渠道直接获取，且该技术信息能为原告带来相应的经济利益，具有一定的实用性；同时，原告通过制定保密规定及有关规章制度等形式采取 ...