省级文明奖”（略）元。 12．1998年元月12日，由局工会依《集体劳动合同》的规定报邓某签批，对支局、科室、班组人员发“1997年春节 设立一切单项奖。松滋市(邮电局)电信局以文件或领导成员办公会议形式制定了一系列奖惩措施，属于企业内部管理行为，但这一行为及其后果不得超越法律法规设定的范围，更不得以 ...

多次对原告进行劝解，但原告不听劝解，被告经集体研究决定，解除了与原告的劳动合同关系。 5、解除劳动合同关系通知书一份（复印件，与原件核对无异）， 生产资料承包经营及相关的工伤、医某、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为有管理的 ...

县房管所或住宅工程公司签订书面劳动合同。住宅公司由綦江县房管所房屋修缮队于l993年8月变更登记而来，属集体所有制法人企业单位，1999年后住宅公司一直 ，程序不合法。综上，上诉请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，并存续至今，补发工资64575元；责令被上诉人补办上诉人相关人事编制 ...

认为属实。 被告为支持其辩称理由在举证期限内向本院提交以下证据： 1.被告的企业法人营业执照一份，拟证明被告主体资格。 2.《湖南省郴州市房屋安全鉴定通知书》［ 劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求 ...

证据有：1、郑某市社会保险事业管理局出具的原告社会保险信息单据；2、郑某市二七区劳动争议仲裁委员会二七劳仲（2010）不字第X号不予受理申诉通知书。 被告郑 出租汽车行业工作，原告与被告解除劳动合同关系后无权在被告处获得工资及三金待遇。二、鉴于被告的前身的性质是集体企业，当时集团企业职工的工资偏低， ...

、自负盈亏，即胡状供销社是集体企业性质的法人，两单位之间人、财物均独立，原告原属胡状供销社职工，与县供销社不存在劳动合同关系，其主张由县 ，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金，缴费单位逾期拒不缴纳社会 ...

2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满 ...

未在被告处上班，未获取任何工资待遇，也未与被告签订劳动合同，因此，原告提出其已与被告形成事实劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。依据《中华人民 银行桃江县支行批准，桃江县工商管理局注册登记成立桃江县保险中心站，该中心站属大集体企业，其主管单位是中国人民保险公司桃江县支公司，主要工作是代理人民保险公司 ...

手段从原告处离职，暗自组建被告思倍捷公司，并在离职前鼓动原告大量员工集体辞职，其中大部分进入思倍捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行，致使原告 《企业名称变更核准通知书》、《核发营业执照通知单》、原告企业登记信息、被告思倍捷公司企业登记信息、《劳动合同》、《股东会决议》、《股权转让协议》、辞职信 ...