月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当支付 支付记录。本案中，被上诉人有义务提供上诉人2006年9月至2011年3月工作期间的工资记录，黄某某作为印刷机操作机长，与刘学忠系同等岗位，工资 ...

2010年6月工资400元/月，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 原告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明， 劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， ...

至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告 ，未提供相应依据，本院难以支持。根据规定夜班（24点以后下班的）津贴标准为3.40元，2007年9月至2008年12月期间原告工作天数366天， ...

事故伤害的时间的2007年10月，工资低于孟津县最低工资标准（550元/月），其主张按照孟津县最低工资标准550元/月计算一次性伤残补助金，计 应为2008年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为x.28元，一次性伤残就业 ...

月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年9、10月份工资差额1140元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好，长期病假在家，一直领取下岗工资。上海某某商业有限公司（以下简称“某某公司”）系某购物中心的上级单位。1998 继续保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的，差额部分由单位补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算。 以上事实， ...

月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容 X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业 ...

要求标准过高，徐州市甲轮橡胶有限公司向其支付的生活费不低于徐州市的最低工资标准；路费和事实不符，李某坤诉称住院期间是从2006年12月开始计算， 对上诉人关于治疗费、护理费、住院伙食补助费的异议主张，本院不予支持。至于护理费的标准，原审法院判决30元/天并无不当。 关于伤残津贴的数额问题，根据国务院《 ...

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第六十二条国家机关和依照或者参照 ...

人力资源部说明；工伤认定书；社会保险个人缴费台帐；郑州宏恒铁路工贸有限公司的工资清单及双方当事人的陈述。 本院认为，河南中州铁路控股有限公司与郑州宏恒铁路 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 ...