丁，女，X年X月X日出生。 上诉人北京习朗时尚服饰有限公司（以下简称习朗公司）因与被上诉人刘某丁劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第 信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收某内容存疑，且习朗 ...

缺乏事实和法律依据。一、裁决书认定“双方认可劳动关系解除”错误。张某单方称我公司口头通某其解除劳动关系，没有提供任何证据证明，是没有事实依据的单方说词， 。 上述事实，有双方当事人陈述、开庭笔录、职工名册、通某、公告、劳动保障制度、2004年3月畜牧所课题鸡场工资表、个人所得税完税证明、工资表复印件、 ...

许烟公司下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起，解除合 发出通知，将原告李某甲、李某乙、闫某等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心 ...

范围，应认定为交通事故。财保禹会公司上诉称“本案属意外事故而非交通事故”的上诉请求，本院不予支持。 交强险制度的价值取向是及时救助交通事故的受害者 中华人民共和国道路交通安全法》第十七条规定“国家实行某动车第三者责任强制保险制度”。虽然交强险条例确定名称为“机动车交通事故责任强制保险”，但可以看出交强 ...

金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司实发杨某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）×25个月= ...

期间，某某物管公司实发吴某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的 减半收取5元；二审案件受理费10元，共计15元，由某某物业管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长贺某某 代理审判员全某某 代理审判员李某某 二○一一 ...

，驻马店市法律援助中心律师。 被告驻马店市新创业管桩附件有限公司。 法定代表人林某，该公司董事长。 委托代理人张某乙。 委托代理人陈东升，河南尚成律师事务所律师。 原告 前的工资和生活费1259.77元。 被告新创业公司辩称，1、原告在其单位工作期间实行四班三运转的工作制度，即每班8小时，三班上班，一 ...

总价款的65%）和100%的运输保险费3.1万元，合计82.38万元；XX公司在XX完毕并经当地法定XX检测部门验收合格之日起一年内，质保期满 以XX公司没有在法律规定某期限内提出安装尾款请求权,其权利已超过诉讼时效不应予以保护提出抗辩,本院认为,本案属于《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度 ...

涉及和约束协议之外的任何第三方，这也是现代法律和司法制度的一项重要制度和原则。如果破坏这一制度和原则，则将会严重破坏经济交易秩序的稳定性，并 、河南省华源科技发展有限公司签订的《协议书》。 二、焦作鑫安集团有限责任公司于本判决生效起十日内返还河南花园集团有限公司支付的收购价款400万元及4200万元的 ...

签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意后 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人重庆市XX五金制品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长涂平 代理审判员张建平 代理审判员程鸿声 ...