富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为 、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...
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富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为 、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...
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富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为 、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...
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富华公司对工伤鉴定没有达成一致而耽误了鉴定，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为 、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应 ...
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作出不予认定特殊工种工作年限的具体行政行为。 被告辩称：原告所在单位某冶金公司上报给原上海市劳动和社会保障局批准的特殊工种名录中无“氩弧焊工”工种，故原告在 上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分第三条、《上海市X镇职工养老保险办法》第八条、《关于组建上海市社会保险事业结算管理中心的批复》、 ...
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起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间，X公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20 2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个 ...
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、住宿费2000元的诉请。龙岩农校没有建立健全实习管理制度，提供给被害人江××居住的宿舍不符合相关规定，存在明显过错；路某公司作为实习单位有与学校共同 签订协议，路某厦门工业有限公司于2008年6月10日与被害人江××签订了劳动合同。 5、附带民事诉讼原告人提供的交通费票据，证实被害人江××的亲属为 ...
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月1日至2009年3月31日间，本日公司提供的财务资料显示共发生费用x.88元，其中营业费用为x.50元，管理费用为x.38元，支付的工资及销售 应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理 ...
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委托代理人朱某某，女，被告公司员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年 要求被告支付1998年至2005年未休年假的折薪，因为已经超过了法律保护期限，本院对此请求是否合理不再予以审查。原告的该项请求，本院也不予支持 ...
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是按照公司的制度给员工发放工资及福利。 原告王某甲诉称，原告2008年5月12日向被告投诉第三人旗滨公司违反《劳动法》和《劳动合同法》请求查处 。 本院认为，原告王某甲在收到复议决定书之后十五日内向本院递交了诉状，其诉权应予保护，被告提出原告超过起诉期限丧失诉权的答辩理由与事实不符，故对其答辩理由不予 ...
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