不同意李某的诉讼请求。对新增加的诉讼请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的 某某自2008年10月至2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 以上查明的事实，由李某、吉美艾公司的陈某，工资条、青劳仲(2009)办字第X ...

人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内为原告石某某出具解除劳动合同证明；三、驳回原告石某某其他诉讼请求。本案受理费10元、邮政专递费 以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济补偿金，也 ...

至700元/月、2009年10月调整至1000元/月。2009年12月4日被告单方解除劳动合同，现原告起诉要求被告：1、支付2006年1月1日至8月31日 ，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明 ...

证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日， 决定原告负有举证责任，现原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法 ...

。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认 显属不当，应予补缴。鉴于2008年11月至2009年8月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008年 ...

。 另查，原告宋某某后期住院治疗期间没有直接证据证明事先向被告履行了请假手续，被告解除劳动合同没有证据证明在法定期限内履行提前告知义务。在医院住院 在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。鉴于宋某某不服被告单方解除劳动合同之行为以及被告没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其双方的 ...

解除劳动关系的具体处理决定，原告也未提交其他被告解除了与原告的劳动关系证据，故原告要求被告给付单方解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因其证据不足，本院 证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人文某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的 ...

登记单。用于证明原告熊某某在2007年5月15日至5月21日期间并未旷工，被告做出辞退决定是单方解除劳动合同的行为。 被告慈利县电信公司辩称：被告 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收案件受理费人民币10元，由被告慈利电信公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2006年9月单方口头解聘石某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但石某某对被解聘的事实系明知，且 对旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：石某某于 ...

应当属于某动争议，而非劳务关系纠纷；二、旺峰公司于2005年2月单方口头解聘邹某某时，虽未下达书面解除劳动合同的通知书，但邹某某对被解聘的事实系明知，且 对旺峰公司提交的上述证据进行审核后认为：该4份裁定书不能证明王继国等8人与旺峰公司解除劳动合同的时间在2007年2月。 本院二审经审理查明：邹某某于 ...