。公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品某限公司2008年1月1日修订实施的《人事管理制度》由公司第一届工会委员会第一次会议于2009年1月5日重 应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 ...

，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（2008）办字第X号 ；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资组成。根据被告提供的2008年管理人员 ...

月）和工伤医疗费2824元，两项合计x元拨付给原告，但原告没有及时将x元发放给被告。2006年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、 不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7. ...

每月标准工资为3300元，帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的 东约厂，2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东 ...

打的人也很多。 文某某征让他从每天的信息费中扣几百块钱和某时扣员工的工资，让他建一个大帐，说是打架经费，外围和某打架以后，用于捞人的钱。 ：被告人赵某某经减刑一年后于2003年5月30日被释放。 15、陕西省咸某市劳动教养管理委员会咸某教字（2001）第X号《劳动教养决定书》载明：被告人王某庚因殴打他 ...

员工统一规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品 百出。原审被告南宁市北铁海产品有限公司答辩称上诉人于2008年上半年自行到其公司应聘，真实性，关联性不予认可，并且证人李某乙，李某丙有利害关系， ...

法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某2011年1月份的工资2419元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告张某未签订书面 ...

法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意 众锐重工科技发展有限公司于某判决生效后十日内支付被告于某2011年1月份的工资1718元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告于某未签订书面 ...

法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意 科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某2011年1月份至2月份的工资928.73元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告李某未签订 ...

法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告单某2011年1月份的工资1298元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告单某未签订书面 ...