8月31日联众家具厂作出辞退潘XX的决定并责令潘XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准，是其对自己权利的处分，符合法律规定，应予准许。根据劳社部发(2000)第X号《劳动与社会保障部关于职工 ...

》、《离职员工承诺书》，证实三被告人对华为公司保密措施的认可及承诺；（3）、包括王俊杰、操某等在沪科公司工作的原华为公司员工的员工档案 由制作人签名或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物证，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有照片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王某甲、 ...

关系经济补偿金1550元/月×5月＝7750元。由于至丰公司解除与陈某某的劳动关系后，没有法律的依据不按规定给予陈某某经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的 关系是错误的，二审法院应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不 ...

问题，原审判决的认定与事实一致、符合法律规定。第一，在存折上2003年1月7日以工资名义发放的（略）元，实际上并不属于谢某离职前12个月里的工资收入。 某在2001年12月至2002年11月的补贴基金为3360元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢某认为应把各年的 ...

2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 份证据不予认证。软星科技提交证据游戏职务职掌分工说明系该公司内部规定，王某某称从未见过该规定，并称该规定系软星科技为本案拟制且其中内容存在诸多不符合 ...

》的稿酬（略）元。 被告顺天鸿禹公司辩称：2003年，我公司安排本公司兼职员工杨某编撰涉案的四书，2004年初，杨某在离职时将四书的稿件留在了公司。稿件上都 》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第五十二条第(二)项之规定，判决如下： 一、原告唐某某与杨某于二OO四年三月二十五日签订的关于《初中 ...

)，否则，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗某某和吴某某在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗某某和吴某某有在离职后自主择业或 应予维持，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费（略）元，由卫冠公司 ...

其中2011年4月份加班工资262.50元。 原审法院认为：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济 ...

被告同意的情况下，当日下午就不来上班。原告在服务期限届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书 第三十一条约定农某违反本合同约定的条件或法律规定解除本合同或由于农某原因订立的无效合同，给广信电力公司造成经济损失的，按损失程度承担赔偿责任；第 ...

2月底之后连续旷工，按照被告《任职同意书》第十三条规定已属自动离职。按照被告业务人员考勤管理规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认 了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的情况，原告 ...