月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日 标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为 ...

8是刘某担任远教杂志社的名片，说明她的职务情况；证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了 价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼 ...

书面上诉答辩状，口头答辩称：原审判决正确，请求维持原判。 本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX 是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗 ...

给原告缴纳社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，且未与原告签订书面劳动合同。双方曾为此发生争议。2011年9月，被告单位变更了法定代表人，新任 员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实； 3、《员工聘用合同》及被告企业登记资料。拟证明：①、被告与 ...

书，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告 ： 原告彭某于2003年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事话务员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为 ...

某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 关联性有异议，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，原告作为被告的派遣员工某可以参加工某活动的，线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告的 ...

，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作 ，与本案缺乏关联性，只能证明原告具有X组乙等资质，不能证明原告系被告的员工。 原告对被告提交的证据1与本无关联，对证据2、3既不是合法 ...

立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证 ，用工某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工某 ...

，用工登记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有 ...

某记表，岗位聘用协议书各一份。拟证明原告于2007年1月1日至今与邵阳市劳动劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处 是被告的正式职工。工某牌、通行证只能证明原告出入公司进行工某的一个证明，作为派遣员工某能与公司其他职工某起参加工某活动，线务员技能鉴定证、计算机 ...