高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景某系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2 ...

生化检验单。 被告双瑞公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假审批单；4、 廉某某、女儿杜某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双瑞公司：1、按照企业人均缴费工资支付3个月的丧葬补助费；2、按照企业人均缴费 ...

X，上海市XX律师事务所律师。 原告金XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易 结束，从11月14日开始应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中 ...

。 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的，是 ，向本院提起上诉称：1、刘某某2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济 ...

休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至 在提出变更劳动合同之后，将上诉人吴某某享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定 ...

》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿。因此，上诉人申请法院调取二分公司登记司机请假情况的记录材料，并无证明意义。上诉人称该司对其打击报复、剥夺其 与上诉人的名称、地址更是大相径庭。况且，除原审法院己认定郭惠林某上诉人员工的事实外，上诉人并无所谓的“深圳市X镇综合达五金制品厂”、“深圳综合达一楼电镀厂 ...

行为。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天， 企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同，姚某某仍按原劳动合同约定推销花生油， ...

过法定退休年龄，且每月的工资相同，工资单的真实性值得怀疑。原告提出自己在公司食堂工作，所以每月工资是固定的。本院认为，原告对被告的质疑已作出合理解释 .门诊病历2本、医疗费收据若干，用以证明其花去医疗费1925.70元的事实。 2.请假证明书2份、病假证明书3份，用以证明王某甲因伤需要休养50天的事实 ...

提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28日 支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

原告：宁波市某机电有限公司，住所地：（略）。 法定代表人：成某，该公司总经理。 委托代理人：郑某，浙江某律师事务所律师。 委托代理人：周某，浙江某律师事务所 。被告对请假条的真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工； 5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数 ...