商业价值。被告提出原告客户名单的商业价值极低，缺乏依据，本院不予认可。 按照法律规定，原告主张客户名单属于商业秘密，除该客户名单有实用性和商业价值外， 。 审计案是有关原告当年在北京营销策略、计划和管理工作的文件，按照原告公司保密制度，应属于原告内部重要文件，考虑被告对此未提出异议，本院认定该审计案 ...

受理费由被上诉人承担。 被上诉人刘某已口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。双方之间形成买卖合同关系 说明书，证明被上诉人没有销售安利产品，如果被上诉人要求退回现金，根据安利公司的提成制度可以退回提成给上诉人； 3、安利优惠顾客申请书，证明当时被上诉人 ...

世纪劳务服务有限公司证明不能证明薛某与其存在劳动关系，员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等不是其公司的，亦不能证明双方存在劳动关系。 经薛某申请，法院 育才苑公司向我支付工资，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，支持我一审的诉讼请求。 育才苑公司辩称：叶永峰的账号与薛某之间的往来和我 ...

实行某合计算工时工作制和不定时工作制行某许可实施规定》建立职工劳动定额和休息制度。 被上诉人房山人保局请求本院驳回上诉，维持一审某决。其答辩理由略为：一 、33证据内容一致，房山人保局提交的1—X号及20—X号证据及法律依据，××公司提供的证据均符合最高人民法院《关于某某诉讼证据若干问题的规定》关于某 ...

制度。但是以上两个文件为市政府有关北京市住房改革的指导性意见文件，不能作为法律依据。根据首发[2004]X号《XX总公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体 ，而非法律、行政法规的强制性规定。因吴XX未能就XX总公司已经实行了政策性住房补贴发放制度以及发放标准等事实承担举证责任，故XX公司执行吴XX ...

委托授权书而建立起来的委托代理合同关系，系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，依法应某保护。双方所签订的《生产企业委托授权书》 ，被告依法应某保证金退还给原告。至于被告以原告的越权销售行为已严重违反公司《冲货管理制度》为由从而认为应某原告所交纳的市场保证金予以没收的辩某理由， ...

意愿也不支付任何工资或者生活补助，原告接到上班通知后于2009年6月12日向公司报到，接下来于2009年6月13日至2009年6月23日未接到任何 一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...

与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 支持。”原告不服裁决，遂于法定期限内诉至本院。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以 ...

工作职责和违纪处罚进行了规定，其中第2条规定：“所有上岗门卫。必须对公司考勤制度以身作则，严格遵守，在岗期间不能串岗聊天，不能擅自离岗，不能 违法解除劳动合同的赔偿金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付赔偿金9,541.78元，现 ...

且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接离职事宜 ...