10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。”2008年 费和其余款项。请说明接收钱款的你的详细银行账户。”袁××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海 ...

7月1日进被告某复合材料（上海）有限公司处工作，双方订立了无固定期限劳动合同，约定原告每月工资人民币25,000元、补贴为3,817.4元，并有权按照被告业绩及 14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 ...

三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告 双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月24日，原告某汽车厂对余某作出予以辞退的处理 ...

万芳公司主张的事实不予认可。 一审法院判决认定：北方公司确认李某某工作事实及身份，确认李某离职与北方公司没有发生纠纷，李某出具的证言具有证据效力，该院予以 任何特别授权即赋予其单独对外签订合同的权利。因此，北方公司认为一审法院仅依据李某是北方公司的员工这一身份就认定其有权对外签订合同明显缺乏事实依据和 ...

4人曾为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于2006年3月13 在与李鹏等4人的雇佣协议中均对竞业禁止问题进行了约定，但未向李鹏等4人进行经济补偿。为此，爱特优科公司以李鹏等4人违约为由诉至法院，经一、二审审理，以 ...

信息属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争 合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...

4人曾为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于2006年3月13 在与李鹏等4人的雇佣协议中均对竞业禁止问题进行了约定，但未向李鹏等4人进行经济补偿。为此，爱特优科公司以李鹏等4人违约为由诉至法院，经一、二审审理，以 ...

信息属于某业秘密应当保密，并不得披露或使用。但是，王某在尚未正式从华融达公司离职的情况下，就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争 合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...