每天工作满13个小时，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》， 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

工资和工程欠款。第（四）组证据，二被告施工期间的考勤表，证明史××是刘某某、韩某某所聘用的管理人员。第（五）组证据，史志超签字的部分沙石料 与二被告进行账目结算，因而原告主张的垫付工程款的请求没有事实根据；本案原告违反工程财会制度，所做账目与实际不符，系虚假账目；原告所列举的证据中债权人收条所记载的款 ...

广东聚理律师事务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区乐诚模具有限公司（以下简称乐诚公司）因与被上诉人余某某事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006 公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据，对余 ...

，上诉人也并没有认定被上诉人当天有加班。即使被上诉人是有向上诉人负责人承认其违反公司制度或者有认错，但不等于被上诉人就承认其正在加班，也不等于被上诉人就有承认其 和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，于2003年12月29日作出判决：一、上诉 ...

1份，委托书载明：红旗劳动服务站本单位赵某成为现场管理人员，全权委托安彩高科对劳务人员进行考勤、考核、代发劳务用工协议规定范围内的劳务工工资。 ”，第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况” ...

，每周工作40小时，每周至少休息1日，每月岗位工资500元，实行绩效工资制度”。被告每月安排原告休假4天，另有4天休息日被告未安排原告休假或 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议 ...

的处理决定”及2007年8月23日解除合同通知各1份、2007年5月—8月考勤表、2007年11月26日邮局退回的特快专递1份（因原告拒收处理决定及通知， 损失，同时证明对工资扣发原因。 3、2006年8月20日，京源纸业公司审计制度1份，证明购货收回增值税发票的时间为三个月。 4、①2006年10月 ...

或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告在内共有5名司机，配备4台大客车， 上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度 ...

华日涂料有限公司的产品介绍，(2)亚邦涂料有限公司的产品介绍，(3)华东理工大学聚合物公司、江苏富丽化工集团公司、秦皇岛耀华玻璃钢厂的产品介绍； 4、不饱和聚酯树脂 双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第 ...

次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经 ，另有杨某某提供的劳动合同书、《上海公司（1月29-2月4日）合同确认单》、2009年9月的考勤表、外来从业人员就业管理网站上查询到的杨某某综合保险缴纳 ...