加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告突然与其解除劳动关系，故诉至法院要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金7200元（每月2400元计算3个月） 其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单 ...

满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司补缴2007年7月至9月期间 公司无任何纠纷。2008年8月8日，徐某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。截止 ...

上述证据无异议，但表示年终奖评定规则上规定的发放时离职的员工不享受，是指辞职离开的员工，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则 1月22日。 2009年1月19日，阳某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日 ...

，相同的事情以前发生过多次，当事人也向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合 给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、人身意外伤害保险直至被告辞职时止。2009年8月31日，被告李某乙向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会 ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订 续签劳动合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而 ...

总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是 被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月至2008 ...

的工资也由湘科公司代发。2008年7月1日，谭某某提交员工辞职交接表，7月2日，工作交接完毕。后谭某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁 与湘科公司之间形成了劳动关系。故谭某某起诉请求工资代发人湘科公司为实际用工人，要求湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，事实依据不足；起诉请求湘科公司支付 ...

2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据 的待证事实，与本案关联性不大。对一审认定的事实，被上诉人没有异议，上诉人提出如下异议：1、被上诉人并非安排上诉人“临时调入门卫工作”，而是正式调入门卫工作； ...

从事与东方公司有竞争关系的行业。2006年1月，梁某提出辞职，经公司董事会讨论后，决定同意其辞职，考虑到竞业禁止条款对梁某的择业限制，给予其4万元的 10万元左右，这才不至于使得梁某因履行竞业禁止义务而严重影响其生活质量。东方公司要求梁某在两年内承担竞业禁止义务，应支付合乎竞业禁止补偿金通常计算标准的 ...

日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州有限公司的 的“华联超市”字样。 2007年7月18日，上海市黄浦区第一公证处经原告申请对被告金某世纪华联公司网站上的内容进行保全证据公证。被告金某世纪华联公司 ...