X号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到工作，违反了被告的相关规章制度，被告对原告的旷工行为作出了解除劳动关系的决定，原、被告之间的 是被上诉人单位的职工，上诉人和被上诉人签订的是无固定期限的劳动合同，上诉人与被上诉人之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被上诉人拒绝履行生效判决， ...

及特别授权代理人王某玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，我公司于2002年8月经孟津县工商行政管理局予以核准成立，注册登记为有限责任公司 ，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为原被告之间虽 ...

，周××拒绝到岗系违反劳动纪律和公司规章制度，长沙××科技有限公司辞退周××有理有据。二、用工期间，长沙××科技有限公司与工会组织签订了集体劳动合同，长沙××科技有限公司不 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八 ...

的规定：劳动者有严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给 展公司的营业执照，这是经申请人同意的。后来，申请人与欣展公司发生纠纷的时候，也拿该《报告》为证据，说明申请人是认可的，被申请人不存在隐瞒 ...

某某，男，上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日立案 单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工 ...

。 原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司（以下简称衡变配件）诉被告石某某劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王俊林适用简易程序公开开庭进行了 请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工，视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据，不 ...

该公司员工。 原告石某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月8日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭 是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动合同的处罚，但未能举证证明原告在留厂 ...

工作岗位时止的工资。四、河南高速公路发展有限责任公司三门峡分公司按照相关规定到社会保险部门为刘某某补缴因纠纷而停止缴纳相应的社会保险费，相关数额以社保部门核准 。 本院认为，1、根据刘某某与省高速公司签订的劳动合同书约定，只有省高速公司有权在刘某某严重违法劳动纪律或公司规章制度的情况下解除合同。省高速 ...

23日，被告处铁丝厂呈发报告，因原告与靳某某发生争吵打架一事，严重违反公司规章制度，予以对双方按公司打架条款处罚。同日，被告处管理部呈发报告， 》第二条的规定，判决如下： 驳回原告顾某某要求被告某某五金塑胶有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告顾某某 ...

代理人杨某，上海磐德律师事务所律师。 原告杨某某与被告某某汽车租赁有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周 公司驾驶员岗位责任制和某某公司劳动合同。并且进行了认真的阅读，同意合同中工资福利等方面的待遇。遵守公司规章制度。”不予确认，表示是被告事后单方面补充的。因 ...