件，对其真实性有异议，不能作为证据提交；证据6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的； TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某将被告TCK公司诉至 ...

程序的实施意见，职工监督包括企业改制方案、职工分流安置方案，解除劳动合某的经济补偿方案的制定执行以及资产评估、产权交易等。本案原告谭某、罗某、许某在 劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者接受用人单位的管理，服从其安排，遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。但原告谭某、罗某、许某 ...

（略）事务所（略）。 上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审 约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项劳动规章制度适用于刘某某，刘 ...

陈某某解除劳动合同具有合法性。陈某某认为该部分证据不能证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作 程序之间没有对应关系，不能说明培训时已经明确陈某某的岗位需要负责零件的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见 ...

约定月工资2550元。其中试用期月工资2040元…”毛某某离开单位前月平均工资1963元，今野公司已支付毛某某2010年4月份工资为1547.41元。2010年5月21日今野 的复印件，证明今麦郎公司是今野公司的实际控制人，其公司的有关规章制度都是今麦郎公司制定的，今野公司于一审中提供的《关于规范商超 ...

用人签字单统一交行政部存档。”该“展会要求”上有龚某某的签名，但未签注具体日期。某某公司解释：“展会要求”制定日期为2009年3月，所以肯定是在车展前公布 合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出 ...

为计时工资，月工资按销售专项考核办法执行。2008年5月20日，渝高科技公司印发《2008年房屋销售专项奖励考核办法》。该办法确定了考核指标、考核原则 销售部工资发放表得知，2008年总集体奖=x.7元。二.一审法院判决适用法律准确、恰当。渝高科技公司制定的规章制度对双方具有法律约束力。在双方合法签订 ...

上海某某管理咨询有限公司工作。 原告陆某某与被告上海某某汽车服务有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日立案受理后，依法 通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。天成公司制定的《员工 ...

财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管某程序》，对原告作出解除其炼铁站原料巡检工岗位聘用的处理决定 ，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位有权制定劳某纪律和规章制度，对于违反劳某纪律和规章制度的职工，单位有权作出相应处理。原告因被公安机关行政 ...

未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。黄某 的构成要件，双方不存在事实劳动关系，黄某乙以劳动争议为由要求长远公司给付工资等相关费用，没有事实根据，应当予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...