事故，依据道路交通安全法规定机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内向原告直接赔偿，超出保险理赔限额的，应 长宁区社会保险事业管理中心个人参加养老保险情况、2009年2月及3月员工工资表、单位辞退通知，企业营业执照、单位证明等，并认为其系2009年2月 ...

整，用于内部装修及购买电视设备，并签订了还款计划，根据还款计划约定，被告某公司2008年10月31日前归还10万元，从2009年1月份起每月支付3万元至 ，除乙方有重大工作失误，给甲方造成重大损失外，甲方不得辞退乙方。4、乙方同时具有人事权与员工管理权，但不得即时参与现场经营与人员的编制体系，一切均以 ...

某公司的相关材料（截止2009年1月19日），包括但不限于某公司的债权债务清单、资产清单、员工清单、房屋使用权文件、相关审批文件。被告在收到上述材料后在2009 所称的经营管理班子均是在被告受让股权前就已在某公司任职，被告接手某公司管理后先后辞退了上述相关人员。被告就上述辩解提供了相应证据。原告申请的 ...

某公司的相关材料（截止2009年1月19日），包括但不限于某公司的债权债务清单、资产清单、员工清单、房屋使用权文件、相关审批文件。被告在收到上述材料后在2009 所称的经营管理班子均是在被告受让股权前就已在某公司任职，被告接手某公司管理后先后辞退了上述相关人员。被告就上述辩解提供了相应证据。原告申请的 ...

为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

、华美公司给邓某某印制的工作证，证实邓某某是华美公司的正式员工；2、2005年1月邓某某代表华美公司与他人签订的租房协议书一份及2005年4月邓某某 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司与 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 ...

x区x路x号x室。 负责人张x，总经理。 委托代理人张x，男，被告公司员工。 委托代理人董x，男，19x年x月x日出生，汉族，上海xx有限公司工作 公司副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 ...