的劳动合同，不愿留用者采取一次性支付安置费的办法，与原鑫元公司解除劳动合同关系。并于2008年6月27日发出《告全体职工书》，制定了《陕西鑫元 单位建立劳动关系的事实已经表明其已经单方与上诉人解除了劳动关系，属于违约行为，上诉人不应当支付其任何补偿。上诉人制定的企业改制职工安置方案所表明的“2007年 ...

的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX水电公司违反双方《聘用劳动合同》第五条第一款、第七条第三款之规定，自2008年6月至 书记员黄某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付 请求进行判决。3、李某某与河南某置业有限公司在仲裁与一审的过程中，都是围绕违约后应该承担的责任及经济赔偿展开的法律纷争，从未产生新的劳动 ...

至2010年3月11日提成工资x元、解除劳动合同经济补偿金x元、2009年、2010年度应休未休年休假工资x元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并 因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害之日起一年内，也即至迟 ...

年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《 由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其主张的被告违反竞业限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号重叠问题作出了 ...

某某物流有限公司。 法定代表人徐某，董事长。 委托代理人阮某，系被告公司员工。 委托代理人王某，系被告公司员工。 原告刘某诉被告上海某某物流有限公司承包经营 的费用、违约责任等内容作出了约定。合同签订后双方按照合同的约定开始履行协议。2008年11月26日原告提出解除劳动合同和经营承包合同，被告同意 ...

国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某 30日通知公司解除劳动合同，故应当支付美瀛公司违约金1,800元。但正如原审法院所指出的，有关法律法规对劳动合同中就劳动者的违约行为设定违约金 ...

了《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的， 上诉人没有依规定提前一个月通知朱某甲程序违法。4、上诉人解除与朱某甲的劳动合同违约。上诉人没有依约提前一个月通知朱某甲应无效。5、上诉 ...

自2000年1月1日起至2004年12月31日止，南某从事驾驶员工作，双方就劳动纪律，劳动合同的变更、终止、解除、违约责任等事项进行了约定。合同签订后， 是在指定期限内提供的相关证据，一审法院不存在违法采信的问题，公司与南某解除劳动合同是基于南某的违纪行为。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城 ...

金一年内付清）。甲方在交付地基后30天内，乙方安装调试完毕并交付使用包括封装；甲、乙方违约，每延迟一天，应支付给对方未付部分金额，或余下合同总价的0. 8月31日，但原告焦某在2004年8月1日已离开公司，原告离开被告公司之日始双方的该劳动合同已解除。证11-13只能证明原告焦某起诉被告力拓公司已超过 ...