病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款解除双方的 年至2005年加班费的诉讼请求超过了诉讼时效，依法不予支持。 劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由 ...

时间在2009年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在 原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果被告上海某制衣有限公司未按本 ...

至2011年1月31日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知，载明：因被告工作玩忽职守， 中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告上海某物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 （集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚，判决正确 ...

法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未答复，原告遂申请仲裁被驳回。原告故诉至法院 向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由被告用人单位承担举证责任。本院认为四原告要求 ...

。(二)粤劳社函[2000]X号文规定：一、按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的 元； 四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张某甲支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元； 五、上述款项佛山市佛分环保仪器检测设备制造 ...

劳动者的被告李某依法应享有解某劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某请求人民法院依法驳回原告 共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十四条第一款第（二）项的规定，判决如下： 李某在本判决生效后十日内排除工作妨碍、搬出南岸区电信局 ...

原告工作以来，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合 ，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 ...

实际履行中我院已如期支付他的工资，并无拖欠加班费的情况；4.原告申请的双倍工资，因双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》有关规定；即使是劳动关系，根据 月12日至2009年8月31日期间，原告每日平均工作8小时符合有关法律关于劳动时间的规定；对2005年4月4日至2007年4月11日原告工作时间所依据的 ...

意见》)。 原审法院认为：根据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，工伤职工工伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤 发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，该规定系原则性的规定，就工伤待遇问题应 ...