无任何权利义务关系。四、原告请求被告履行合同或出具书面解除劳动关系的问题，无须再办理手续。五、原告的行为系重复诉讼，应依法驳回其起诉。因为双方的劳动争议 就续签劳动合同事宜未达成一致意见而引发纠纷。原告于2008年2月向天峨县劳动仲裁委员会申请了仲裁，请求：1、补缴2005年9月至2008年2月的社会 ...

37天×21.6元×2倍=1598.40元，自2007年1月至2010年4月期间的节假日）；4.被告支付年休假工资650元（10天×21.6元×300%=650元， 原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定 ...

回管委会工作。朱某某不服，于2009年4月27日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：（1）继续履行双方的劳动合同；（2）支付工作期间的 的请求可否与本案一并审理。本院逐一评判如下： 一、关于朱某某与果蔬公司是否存在劳动关系的问题。 1995年朱某某作为军转人员，经劳动部门调入管委会工作，并与 ...

作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。 关于劳动合同的解除：原告认为，原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同 补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”， ...

履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 焦点是，一、原、被告是否存在劳动合同关系。二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， ...

略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 委员会不予受理。根据最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“当事人对劳动仲裁委员会以仲裁申请超过60日作出不予受理而向人民法院 ...

内没有给原告安排工作岗位，且不能证明原告有过错，因此，参照《劳动合同书》中关于劳动报酬的约定，酌定由被告每月支付770元生活费给原告。根据《中华人民共和 当时的政策，应为有效，停薪留职期间的生活费不应支持。2、关于补缴社会保险、住房公基金及退还社会保险的问题未经仲裁前置程序，法院不应审理。综上一审认定 ...

劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出秀劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书。钱某某不服该裁决于2009年12月1日提起诉讼。 原告钱某某诉称：钱某某 其他诉讼请求应否支持。对此，根据查明的事实及相关法律规定，评述如下。 一、关于钱某某是否与大华超市存在劳动关系的问题。钱某某为新金沅公司招聘的 ...

］X号文件。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：劳动仲裁裁决书，证明起诉依据；2、劳动仲裁庭审笔录，证明被告于2009年9月16日知道 致使本案无法调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力， ...

人劳动关系后，于2009年5月11日申请劳动仲裁已超过法律规定申请劳动仲裁的时效期间，其劳动仲裁时的申诉请求依法不应再予以保护。原审既然认定 基本生活费每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009） ...