2000元，绩效工资1276元,电某100元，扣罚款70元。原告对其主张的“劳动合同被被告篡改”以及“月工资为4000元”的事实，未提供证据证明。 上述事实，有庭审 并未作明确约定。从被告提交的两张工资表来看，两张工资表记载关于原告部分的内容也不矛盾，特别是被告提供的《重庆市涪陵X龙公司职工工资表》 ...

至2011年1月27日的社会保险金。2011年5月31日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员做出高新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付 签订的《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，虽然没有明确劳动期限、工作内容和时间，以及劳动报酬的支付时间、标准和方式等劳动合同必备 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

市X区人民法院称：原告自2006年起在被告安邦（略）公司工作至今，并签订了劳动合同，但被告未按合同约定及该公司的统一规定向原告支付报酬，故向法院起诉 ，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、 ...

年11月至今原告并未实际为被告工作，结合劳动合同发生事实变更的因素，以及双方不能就变更内容达成协议的事实，应按解除劳动合同的法律规定对待。被告所应承担的 的真实性无异议，但上述证据进一步说明原、被告至今仍存在劳动关系，被告为原告安排工作是被告应尽的义务。 关于证据的分析与认定：本院认为，原、被告对对方 ...

服务有限公司与他签订了2007年12月16日至2008年12月15日期间的劳动合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制 员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...

起诉。 江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该 报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的维修；电路（包括机械设备的电路）和 ...

作了约定。 20xx年x月xx日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将 补足其社会保险费的诉讼请求，已经超过申诉时效，本院不予处理。 关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的诉讼请求，由于 ...

规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。另外，关于社会保险费的问题。我是2006年11月19日到原告处工作的，原告只给我缴纳了从2009年6月10 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ...

双方签有一份期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点 ，且合同记载的原告月收入组成与原告提供的工资单内容吻合。在原告无相反证据的情况下，本院对上述劳动合同予以确认。 原告主张其延时加班工资系按照平均每个 ...