处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 )，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和 ...

上班。上班期间，我厂为职工统一办理工伤保险时，唐某某一直不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐某某解除了劳动合同。后来不知道什么时候 的事实，被告辩称的第三人所受的伤属于工伤的理由成立，本院予以采纳。原告关于第三人受伤之前与第三人解除了劳动合同，后不知第三人何时去厂里擅自动用 ...

结算，并非法律意义上的无故拖欠，故不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》加罚的规定。安装期间职工实行的是天工资，每天50元，工作9小时，安装 未到企业上班，故不能由此认定是企业单方解除劳动合同。原告要求给予解除劳动合同的经济补偿，不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求 ...

处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 )，对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和 ...

根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，本人工资是指工伤职工受伤前十二个月平均缴费工资。本案中，被上诉人2005年3月的工资为1400元， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

人1997年和1998年的住房基金方案计算，上诉人应向被上诉人支付住房基金（略）元，被上诉人该请求是因双方解除劳动合同而引起，故上诉人提出关于住房基金 实际工资标准补办医疗、养老保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。双方对被上诉人 ...

.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用 ：七、（十五）对分流控股企业的职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。 证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 ...

提出要求解除劳动关系，并要求一次支付各项工伤保险待遇。另查，原告在参加工伤保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险 条例》相关规定，金田煤矿公司应一次性支付芦某所享有的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不 ...

。”经调某，未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司 有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题；原告反映天安公司欠缴职工基本医疗保险费的问题，鉴于天 ...

会承担自己应承担的责任；3.关于双方之间未签订劳动合同的二倍工资待遇，我方认为已经过了仲裁时效，不应该支持；4.原告请求支付解除劳动合同经济补偿金不应该是双倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下 ...