规定，判决；一、安阳市工业和信息化局支付郭某某最低工资差额3450元、未签订书面劳动合同补工资7150元、失业待遇x元、赔偿金x元，以上共计x元。 劳动合同无效，故上诉人郭某某要求被上诉人工信局与其签订无固定期限劳动合同不符合法定条件。关于补缴各项社会保险费问题，原审法院根据案件查明事实和法律规定，已 ...

无效并获赔偿的理由不充分也无法律依据。本院不予支持。原告于2009年3月1日与被告签订无固定期限劳动合同，原告劳动权益已经得到保障且在此之前签订 劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从保护劳动者权益角度出发，双方劳动合同不宜解除。原告提出的关于退还代扣养老、医疗、事业保险费用，补缴公积金 ...

条，均未加盖印章。李某某现仍在安彩高科从事工作。2008年，李某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并 主张原审对案外人于家庄村委会科以义务程序违法的上诉理由不能成立。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议 ...

，均未加盖印章。李某某2009年1月已停止工作，离开安彩高科。2008年，李某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：李某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

，均未加盖印章。田某某2009年1月已停止工作，离开安彩高科。2008年，田某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动 。其他事实与原审查明的事实一致。 本院认为：田某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提是 ...

人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同，要求 的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995元支付2008年2月至2010年2月未签订劳动合同双倍工资，要求第三人与被告立即补订2008年12月2日至今的 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资 ...

，洛阳春申机械制造有限公司也未缴纳社会保险。裁决结果为：1、被申诉人自接到裁决书之日起10日内与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、为申诉人缴纳 单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的社会保险费用。 关于寇某甲每月领取工资数额 ...

1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...

1日，与被告订立无固定期限合同。2009年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知明显违反法律规定。后被告在未与原告协商且 被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化， ...