可以领取失业保险金的法定情形，且杨x自愿不缴纳社会保险，故xx公司无须支付杨x离职经济补偿及未能领取失业保险金的赔偿。杨x未举证证明其门诊医疗费待遇损失及其工作 日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月工作日为20.83天， ...

不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx会所支付 合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、xx会所支付余xx工资827.5元；二、驳回余xx的 ...

无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其月平均工资，杨x年7月后因病大部分 损失，故杨xx的该三项上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于杨xx的上诉请求第12项，即诉讼费由xx公司承担，退还交通安全风险金5000元。 ...

由此在原告年满60周某后至原告离职前，原告与被告仍然存在的是劳动关系。 关于原告要求被告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，原告2012年1月 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

日至10日的劳动报酬2000元，被告应当予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张 ...

被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性规定，如果劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位可以选择不与劳动者建立劳动 未为被告姚某缴纳社会保险费，故对原告工某公司主张被告姚某为自动离职，无需支付经济补偿金的这一诉讼主张，本院不予支持。原告工某公司应当支付 ...

向某某提出离职申请。1992年10月26日，长沙某某厂作出x文件《关于对朱某甲同志自动离职的批复》（该文件存于档案袋内，该档案袋于2011年9月下旬由 与朱某甲建立劳动关系，系双方真实意思表示，并且不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方劳动关系合某有效；朱某甲在职期间并无违纪违规行为，其向某某提出 ...

原告提出签订书面劳动合同，办理社会保险缴纳手续，原告均予以拒绝，我迫于无奈离职。请求判决原告为我补缴2010年11月至2011年11月社会保险，我按 依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的社会保险缴纳手续。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题，依照《中华人民劳动 ...

医某补助金及一次性伤残就业补助金，现徐某主张按照其离职前的月平均工资1300元进行核算，符某法律规定，应予以支持，故利澳物业公司应支付徐某一次性 利澳物业公司与徐某之间的劳动关系应于2009年10月15日解除。 二、关于上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少 ...

仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼 对自己提出的主张，有某任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...