人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之规定，作出如下判决：一、 2009年12月29日向被上诉人缴纳了保险金，在登报规定的期限内，不存在自动离职予以除名的情形，而且被上诉人也未作出除名的决定，所以上诉人许某的上诉 ...

29日签收此通知书，同年12月份张某到市妇幼保健院工某。后双方对相关问题协商未果，张某诉至仲裁。2009年11月1日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济 劳动者支付经济补偿金，因此黄河骨伤医院应支付张某解除劳动合同的经济补偿金。二、关于双方未签订劳动合同的原因，从黄河骨伤医院提供的《黄河医院院委会会议纪要 ...

7月15日起在被告成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资 某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告请求补发2010年7月15日至8月15日工资的问题，因 ...

在年底一次性领取。被告自2009年开始拖欠原告工资，直至2010年1月22日原告离职时，经被告财务宋某出具结算清单确认，被告尚欠原告2009年及2010年1 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民法通则》 ...

加班事实，并拿出过相关加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月3日诉 ，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告泛 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系 ...

经济补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）之规定，在劳动关系 ...