经仲裁部门认定为600元，并按顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60%(即828元)作为工资标准进行裁决。 原审判决认为：本案的争议焦点在于是否因 人支付工伤保险待遇是合法合理的。 被上诉人在二审期间未提交新的证据。 本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：关于被上诉人唐某某受伤性质的问题， ...

被告韦某某受伤前的月平均工资为460元。 原审判决认为：本案系工伤事故损害赔偿纠纷。对于原告提出的被告韦某某不属于工伤的问题，原审法院认为，如果原告对于 《工伤保险条例》第十六条第(三)项中关于职工自残或者自杀，不得认定为工伤或者视同工伤的法定除外情形。综上所述，佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂否定劳动 ...

的所有工伤待遇应由原告支付。原告认为被告违章操作，但未能提供相关证据予以证明，故不予采纳。对于双方争议的被告受伤前十二个月平均工资是多少问题，由于 劳动能力鉴定结论依据的是其医疗终结诊断结果和国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，由于被上诉人的伤害属于工伤，故该鉴定结论的依据合法，先进行劳动能力鉴定后 ...

工伤。《工伤保险条例》第某十九条规定：'职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。'《广东省工伤保险条例》第某十二条第某款'住院治疗的 依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条，《工伤保险条例》第某四条、第某十九条第某 ...

：贰万壹仟元整。从甲、乙双方签字之日起，如乙方再发生任何问题，甲方不再承担任何责任和经济赔偿。原告当日支付原告x元。2008年10月7日 有关规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪期为9个月，停工留薪待遇、一次性伤残补助金的计算基数按许昌市2007年度职工平均工资1300元/月计算、 ...

只支付万某甲停工留薪待遇金1400元、一次性工伤补助金6000元。 另查明，万某甲月学徒期内工资为200元。2006年度职工平均年工资为x元。 万某甲 计算，没有法律依据，本院不予支持。对于万某甲在医疗过程中是否使用进口钢板的问题，创世汽修厂从劳动仲裁到一、二审法院审理过程中，一直对此提出质疑，认为万 ...

为889.23元，并按每月26天为工作天数。另查，佛山市顺德区X年度职工月平均工资为1247.58元。 原审法院认为：原、被告之间的劳动关系受法律的保护 十五条、第二十九条，《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决：一 ...

时效无法律依据。依据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条之规定，劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或 的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”因此，因工伤而进行劳动能力鉴定应在工伤认定之后提出并做鉴定结论。本案中 ...

被告在受伤至被作出劳动能力鉴定前的停工留薪期工资，原告没有按月支付给被告。之后，双方当事人为工伤待遇问题经调解未能达成协议，被告于遂向佛山市顺德区劳动 至医院治疗，上诉人已经全额支付住院期间的医疗费用。被上诉人在出院后，未遵从医生关于术后评残的建议和理会上诉人要求其动手术的催促，导致其错过了能通过手术 ...

依法应享受工伤保险待遇。腾威家具厂应支付刘某某伙食补助费240元[30元/每人每日×12日(2003年7月5日-7月16日)×2/3]、受伤期间的工资6082. ，关于上诉人刘某某是否于2003年10月27日又收到被上诉人腾威家具厂根据双方签订的《劳动争议调解书》中约定的内容支付的（略）元款项的问题。 ...