；2、要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家规定的统一标准为原告足额缴纳2000年 双方当事人均系具有完全民事行为能力的民事主体，双方实施的上述行为不违背民法关于意思自治的规定，应当认定系双方真实意思的表示。双方协商一致解除劳动关系， ...

联社任命，工作系延津联社委派，原告与延津联社存在事实上的劳动关系。关于时效问题，原告1964年到被告小店信用社上班，1996年10月自己写下保证书。 支持。上诉人在1999年11月30日已年满60周岁，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》 ...

元结合鉴定报告确定的护理期限予以计算，于法不悖，本院予以准许。关于误工费，原告确已至退休年龄，其亦未能提供充分证据证实其与用人单位之间形成特殊劳动关系，被告方 九条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、 ...

保险限额内对原告先行予以赔付。营养费、护理费同意按每日30元计算，认为原告已至退休年龄，故不同意赔偿误工费。对残疾辅助器具费认为原告已至64周岁，故应按16 三十条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第 ...

协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后 要求交付退休以后的一次性医疗保险没有合同依据。第三，关于15年医保的问题，2007年7月9日，徐州市劳动保障局等四个部门下发了2007年X号文，明确 ...

协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后 要求交付退休以后的一次性医疗保险没有合同依据。第三，关于15年医保的问题，2007年7月9日，徐州市劳动保障局等四个部门下发了2007年X号文，明确 ...

协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后 要求交付退休以后的一次性医疗保险没有合同依据。第三，关于15年医保的问题，2007年7月9日，徐州市劳动保障局等四个部门下发了2007年X号文，明确 ...

判处有期徒刑，最终被司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）解释 基数是原告被判刑时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准 ...

某乙的主张不予支持。蔡某乙因伤达到六级伤残，只有在未达到国家约定的退休年龄前，自愿离岗休养的才能由企业按月支付企业平均工资的70伤残抚恤金，蔡某 享受工伤医疗保险待遇或患其它疾病享受基本医疗保险待遇，对此本院不予支持；关于450元的上访费的问题因无法律依据，本院不予支持。蔡某乙是1996年被鉴定为六级 ...

，并补发因工种类别界定错误造成的退休金差额。关于章某某主张的双倍工资问题，本院认为，章某某在达到法定退休年龄之后延长的工作年限，不属于劳动法第四十 和新乡市新华区人民法院（2003）新华民初字第X号民事判决。 二、确认章某某在退休前从事的电镀化验工作是电镀工工种。 三、河南燎原某子股份有限公司按电镀工 ...