后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合 缴纳。漯河XX公司应当为吕XX补缴2000年5月至2007年7月1日之间的养老保险及失业保险金，2007年7月1日起至2007年12月31日，吕XX ...

2009）X号仲裁裁决适用法律法规确有错误，请求法院在查清事实的基础上，依法撤销该裁决。 贾某某辩称：1、用人单位不缴纳养老保险的，属于劳动争议的 裁决生效后10日内，由保安公司为贾某某补缴1989年6月至1994年10月养老保险费2150元，其中保安公司承担2065元，贾某某承担85元。因欠费产生的 ...

标准(580元)；原、被告双方应按国家和社会保险的有关规定交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告不予 、被告签订的劳动合同并未约定被告应支付原告残疾人补助金，且根据我国现行的法律、法规，也无规定用人单位要支付劳动者残疾人补助金，故原告要求被告支付残疾人补助金 ...

原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告办理 及《重庆市公共电车公司418路目标考核责任书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市 ...

原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后，已为原告办理 及《重庆市公共电车公司418路目标考核责任书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市 ...

；2、代办关系是一种业务委托关系，不属于劳动关系，关系性质本身及相关法律、法规均明确界定了这一点。3、既然代办关系不属于劳动关系，自然不存在基于 予）奖励。做出重大贡献的可一次性重奖或享受合同工待遇或解决子女就业问题。代办员的养老保险按月平均代办费的5%提取，分人专户保管。 2006年4月20日，中国 ...

续期间，因原告提出终止双方劳动关系，被告请求支付一个月的经济补偿800元符合法律的规定，本院予以支持；因本案在仲裁与本院的审理过程中，原告均未 未为被告缴纳2007年10月至2008年8月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险问题，因社会保险是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属相关社会保险机构 ...

城镇企业的城镇职工，加上我省出台的基本养老保险“补建补缴”特殊对象并未包括农民工，曹某申请补办社会保险的仲裁请求没有明确的政策法规依据；曹某要求三业公司赔偿其 报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题， ...

，与仲裁裁决有差异，原告的主体也不符。 7、《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》复印件1份共2页，拟证明在2006年后可 ，报请同级人民政府批准后，报公安部备案，强制戒毒所必须单独设置”。故原告系依照法律和行政命令组建、以国家预算拨款作为独立活动经费、从事国家管理活动，系独立 ...

顺畅路业公司办理注册社会养老保险帐户、补缴相关费用，并支付经济补偿金的请求理由正当，原审法院予以支持。但根据劳动法及相关法律的规定，同一劳动者不可能 无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定 ...