规定，由于赵某某变更追加请求的数额，属于赵某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起赵某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了赵某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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条规定，由于张某变更追加请求的数额，属于张某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起张某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了张某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担 ...
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规定，由于孙某某变更追加请求的数额，属于孙某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起孙某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了孙某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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规定，由于孟某某变更追加请求的数额，属于孟某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起孟某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了孟某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起李某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起李某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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规定，由于李某某变更追加请求的数额，属于李某某对哈斯曼给付解职费的数额计算方法问题，不属于独立的劳动争议，该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 是解除劳动合同。虽然从2004年12月21日起李某某即离职不再提供劳动，但哈斯曼仍然按照劳动合同支付了李某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己 ...
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/30天=30人，36#楼每天平均上工人数为1393人/30天=46人。施工期间，原告环洲公司多次变更工程设计。2006年12月30日，被告红旗渠公司因 。 （六）一审法院依据鹤壁市市区全日制就业月最低工资标准400元的标准计算，2006年10月16日至2006年11月13日期间的损失错误，请予以改判 ...
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，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的超过正常出勤时间的加班 认为：中班津贴的标准为2.2元，夜班津贴的标准为3.4元，被告是按平均2.8元的标准支付了原告中夜班津贴。 本院认为：根据考勤记录以及本院认定的 ...
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期间，从事机械修理工作。2007年上半年，原告在被告工作期间月平均实发工资为1646.5元，其中含保密津贴平均为136元。另外在此期间，原告每月的出勤天数为 ，劳动合同的期限为五年，同时双方在合同中明确约定了违约金数额、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不 ...
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