股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全某诉请。 原告 。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉请。 原告为 原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作 ...

公司与原告于2007年1月1日签订了两年期的书面劳动合同，因原告系被派遣至得宣公司工作，因此公司委托毛××和得宣公司代为发放原告的工资。原告在工作 元，平均月收入2,192.92元。 另查明，原告、得宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的证据 ...

办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系的，可视为延续劳动合同。” 3、福建省劳务派遣服务有限公司企业法人营业执照，证实该公司为国有控股有限责任公司。 4、中石化闽清分公司的证明，证实被告人俞某某是福建省职业介绍服务中心派遣闽清分公司的劳务工，于2003年5月到案发时在白樟加油站担任记帐员 ...

故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行收回原告的胸卡 意见：1、除合同书、养老保险对账单、荣誉证书，该组证据形成于第二被告签订劳务合同前，对第二被告不具有证明效力，根据该组证据显示，原告起诉已超出诉讼 ...

内向正信公司通报情况，并协助正信公司向劳动行政部门提出工伤报告，正信公司为劳务人员办理工伤保险，并负责处理相关事宜。 本院认为，职工因工伤遭受事故伤害的，所在 费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的劳务合作 ...

事务所律师。 原告美国XX有限公司上海代表处（以下简称XX公司上海代表处）为与被告华XX劳务合同纠纷一案，于2009年12月1日提起诉讼。本院受理后，依法适用 ，主要约定期限自2008年1月1日至2009年12月31日，XX公司派遣被告至原告处工作，被告的月工资为税前8,500元，工作地点在上海，双方 ...

依据。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事 起，双方就已形成了劳动关系。上诉人主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的上诉主张，本院不予采纳。既然双方已建立劳动关系，而未同时订立书面劳动 ...

的机构类型为事业法人；案外人XX公司系一家经营范围为商务、劳动保障咨询、劳务服务、会务服务的有限责任公司。2009年1月1日，被告与XX公司签订了 处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司营业执照、劳务工协议书、确认书、付款凭单等证据在卷资 ...

上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范某某不存在劳动关系，范某某与其是劳务派遣关系，在原审认定的事实及证据已证明2006年6月底被上诉人就不在上诉人 劳动合同书》及证明并未涉及到范某某，不能证明范某某与登封石油分公司之间是劳务派遣关系，故本院对此不予采信。登封石油分公司还上诉称双方于2006年6 ...