2006年7月20日辞退李某某时未按规定送达辞退证明书，只是口头告知。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 综合诉辩双方主张，审理本案涉及的焦点是 争议处理条例》第三十九条、劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二问、劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号文件《劳动和 ...

、量化考核的管理模式，并在全社实行工资总额同经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用合作联社制定 经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过 ...

工资的连带责任”的规定，马某某应承担连带清偿拖欠工资的责任，而石某土家族自治县劳动争议仲裁委员会石某仲案字（2007）第X号仲裁裁决排除了马某某的责任 拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某作为债务人理应承担清偿工资的责任。故参照《劳动和社会保障部关于建设领域农民工工资支付 ...

工资的连带责任”的规定，马某某应承担连带清偿拖欠工资的责任，而石某土家族自治县劳动争议仲裁委员会石某仲案字（2007）第X号仲裁裁决排除了马某某的责任 拖欠工人工资的人，其与工人之间形成了拖欠工资的债的法律关系，马某某作为债务人理应承担清偿工资的责任。故参照《劳动和社会保障部关于建设领域农民工工资支付 ...

支公司与林某某之间签订的《协议书》与《责任状》就是一种保险代理合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少 保险营销人员只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员；2、按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，佛山支公司之间签订的《协议书 ...

原告承担。对此，原告不服，向本院提起诉讼。 原审法院认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但被告在原告单位工作，有偿为原告提供服务，由此可认定双方已形成 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据《劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定， ...

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的有关规定，结合本案的特征，原告主张的“劳动关系”都与该通知 人员，但证人在庭审作证该“证明”是原告采用欺骗手段取得的“证明”并且“证明”的内容与事实不符，证人现撤销其庭审前“证明”而以出庭作证的证词为准——证人明确证明 ...

内向法院提起诉讼主张权利，视为对该项裁决无异议，予以确认。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故对于新 “用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 ...

的证据和事实清楚的表明，上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳动关系。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）； ...

，将案件移送东西湖区人民法院。 浩南公司在原审诉称：本公司于2010年6月与武汉芝友机电工程有限公司签订钢结构工程承包合同，在合同履行期间，李某某多次 。 二审期间，双方当事人未提供新证据。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动 ...