法院亦认为其理由不充分而未予准许。 原审法院认为，一、关于案由问题。劳动争议就主体而言是用人单位与劳动者之间发生的纠纷，用人单位作为主体至少应当是个体 基本权利分析，被告黄某乙因为自己承包的土地被政府收回没有得到补偿而寻求解决的途径，其行为是为了维护自身合法的财产权利，并非通过合法手段而掩盖非法目的； ...

该公司拖欠的工资、社会保险费、住房公积金等无法给付，劳动争议仲裁委员会生效的裁决书也无法执行，其劳动争议的诉讼亦不能进行的问题，一审法院经审查认为，付某主张的 。对于付某所称公司涉嫌侵占国家利益，以及其人事档案的问题，亦应当通过其他途径解决。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定， ...

追索工程某与他人上访，2004年9月13日该局对该事件提出解决意见的事实； 7、劳动争议仲裁申请书一份，证明雍远勇等59人2004年11月16日 民工通过上访、信访等途径要求政府有关部门督促广州名泰建筑装饰工程某限公某支付工程某，另一方面又代理被告及民工向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

还签订了仲裁条款，约定：“在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何某方均可 问题。本院认为，人民法院查封、扣押的证据应由人民法院掌握控制，在开庭时交由当事人进行质证并根据案情决定是否采信，而不应交由其中一方当事人。故原审法院将其 ...

却在争议发生后各不相让，被告丁某甲首先将牛粪堆在有争议的空地上，原告亦不通过合法途径解决，用玉米秸秆将用于通行的道路堵住，被告丁某甲见状不 机构又未向医疗单位调取原告就诊时的处方，未对原告治疗头部损伤、颈部损伤的用药进行细化分类，致使本院无法准确区分原告治疗头部、颈部损伤的具体用药金额。但考虑到鉴定人 ...

了二期工程装潢管理合同，要求施工单位与装潢工程同步施工，导致原定的施工时间无法按时进行。凯洲实业公司至今未提供其与装潢施工单位签订的装潢施工合同以证实内部装潢 ，其向本院提出将通过其他法律途径另行解决，申请撤回该诉请。 又查明，2002年7月30日，徐品堂与宁波正元实业公司签订劳动合同一份。之后，凯洲 ...

起诉，可循申诉途径解决，故对原告的第三项诉讼请求，法院不予支持。原告的第四项诉讼请求涉及其与第三人之间的劳动争议，属民事 ，被上诉人佛山市社会保险基金管理局南海分局作为社会保险部门，依法享有对本辖区内社会养老保险工作进行系统管理的职权。对于第一次退保的问题，被上诉人佛山市社会保险基金管理局南海分局于 ...

有异议。”二、一审法院没有对上诉人提交的《佛山市南海区人民医院疾病证明书》进行质证，损害了上诉人的合法权益。一审法院第一次开庭后责令上诉人在庭审后 )。 本院认为：根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。上诉人作为完全民事行为能力人，是可以 ...

公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人仝某某、谭某，被上诉人的委托代理人罗某某、张某丁平到庭参加了诉讼。本院积极寻求行政争议实质性解决途径，于 死亡职工供养亲属抚恤金享受标准的纠纷属于劳动争议，申请人应当向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，依照法定程某解决。唐河县人事劳动和社会保障局下发的不予受理投诉 ...

2日提出上诉，本院同日受理后，依法组成合议庭，于2009年10月19日公开开庭进行了审理。上诉人王某甲的委托代理人刘荣华，被上诉人王某乙及其委托代理人王某 冒名；本案应属人民法院管辖；上诉人要求安置工作的请求其实是劳动争议的范畴，劳动争议即为民事诉讼要解决的问题，法院有审查权，原审不做出相应的评判而将 ...