原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(4)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

③自1997年12月31日起，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁十局集团第二工程有限公司全体退休 第三工程局“三局劳电[1999]X号电报”。二、原告个人证据：1、原告个人档案中1985年至1997年间全部任职、调整工资和工资改革的命令、通知，助勤 ...

关于补发工资的标准数额问题，2002年9月至2003年8月，泗洲宾馆实行企业化管理，按经济效益发放工资，原判比照此期间泗洲宾馆保卫科员工工资标准，判令泗洲宾馆 周××不服该判，向河南省高级人民法院申请再审称，1、本案应属于人事争议，一、二审定性为劳动争议错误。根据《仲裁法》第九条法院不应受理本案。2 ...

年5月北京市证章厂划转归东城区管理。 6、赵某辛的工资存折复印件证明：2000年9月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与 ...

年5月北京市证章厂划转归东城区管理。 6、赵某辛的工资存折复印件证明：2000年9月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与 ...

人名单中没有原告的名字。2005年9月28日，湖南省教育厅，国有资产监督管理委员会、劳动和社会保障厅、财某、人事厅、经济委员会联合发出湘教发[2005]X 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

属财政供给单位，原告自1997年3月至1998年6月工资没有发放。原告易某某档案工资一直由被告负责从1995年10月开始至2004年3月调整、晋升。原告 但未被聘用上。 另查，罗山县劳动人事局批注确定原告参加工作时间为1977年4月。原告易某某于2006年2月18日又向罗山县人事争议仲裁委员会申请人事 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...

承包经营管理。被告拖欠原告2002年前的养老保险金，诉讼中被告已将该款交至有关部门。2007年10月被告将原告的档案移交至安阳市劳动和社会保障中心人事 工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间 ...