7月27日到本公司沈阳建设路店人事部报到。被告按指定时间报到，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流 岗上班，原告既未采取任何措施督促被告回岗上班，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后解除 ...

与被申请人谢某某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，河南煤炭建设集团有限责任公司不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第X号裁决书，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院 月4日起至2009年12月上旬，人事部多次电话与谢某某沟通，并通知谢某某如不服从工作安排，将与其解除劳动合同，最终双方未达成一致意见，谢 ...

日是奥美尼公司人事部通知张某某在家等通知的。而奥美尼公司在2009年9月1日以张某某连续旷工3天为由解除了与张某某的劳动合同，张某某 诉讼证据若干规定》第二条规定，判决：张某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,763.15元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

27日是奥美尼公司人事部通知刘某在家等通知的。而奥美尼公司在2009年9月2日以刘某连续旷工3天为由解除了与刘某的劳动合同，刘某认为奥 诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：刘某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由刘某 ...

日是奥美尼公司人事部通知高某某在家等通知的。而奥美尼公司在2009年9月2日以高某某连续旷工3天为由解除了与高某某的劳动合同，高某某认为 证据若干规定》第二条之规定，判决：高某某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,115元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由高 ...

一次的处分并无不妥；2008年10月21日，原告在工作期间至被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未至其工作岗位 项之规定，判决如下： 驳回原告程某某要求被告某某机械（上海）有限公司支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金人民币x.16元之诉讼请求。 本案受理费10元，由原告程 ...

被告向本院提交下列证据： 1、新员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。 2、2009年10月3日至10月 ，抚养费为3388.47元／年×9年×40%÷2=6099.24元。无证据证明其母亲丧失劳动能力，且无生活来源，故不属于原告的现抚养对象。 综上，原告杨 ...

收入证明和工资表仅有重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部的章，没有负责人签名，双没有出某劳动合同，现在的企业都通过银行发工资，应出某银行 （两份）、鉴定费、专科检查费、交通费发票，重庆某超市有限公司铜梁县广龙明珠分公司人事部证明、杨某薪资表等书证以及双方当事人的当庭陈述证明，这些证据的真实性、 ...

船时间的《船员服务簿》；3、2001年4月5日，经被告人事部确认的原告劳动报酬及遣返费计算表。 被告广州粤航货运有限公司未答辩，也没有提供 130元、2001年3月份的伙食费465元。原告制作了拖欠劳务报酬计算表，被告人事部确认上述欠款情况属实，并确认原告从深圳返回河北省唐山市的遣返费用为495元。 ...

》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、经被告人事部确认的拖欠原告劳动报酬计算表。 被告广州粤航货运有限公司未答辩，也没有提供证据。 被告 原告担任“粤航101”轮大管轮期间，扣留原告工资2，966元作为保证金。被告人事部于2001年4月6日确认上述欠款情况属实。 合议庭成员一致认为：本案为船员 ...