应当采信。除上述质证意见外，被告辩称，原告所举证据不能证明用人单位欺骗原告签订三年期限的劳动合同。合同期满后，用人单位可以终止劳动合同。 被告为支持 仲裁。2008年8月5日，焦作市劳动仲裁委以焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书作出如下裁决：一、被诉人在裁决书生效后五日内支付申诉人生活费3840元； ...

，本院确定本案争议焦点为：1、被告王某某申请劳动仲裁是否已超过时效；2、2003年8月后原、被告双方是否存在劳动关系，原告市千禧新特药公司应否为被告王某某 。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用 ...

此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店卷烟厂将其除名的决定，向驻马店地区劳动仲裁委员会申请仲裁。驻马店地区劳动仲裁委员会于1998年1月7日作出仲裁 发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于某动合同制工人的批复(劳人劳（1998）X号文件),经本院审查，上述文件适用于某案，因此,驻烟（ ...

被告江西省大光山煤矿在1988年8月核减原告刘某生一级工资是否符合规定；2、原告刘某生申请劳动仲裁是否超过了申请期限。 原告刘某生为其诉称提供了 问题一直存在纠纷，被告质证后认为上述证据与本案的处理没有关系，不能作为本案的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明 ...

当事人争议的焦点是： 原告请求调整97年工资基数和退休金，二被告是否应予调整 庭审中，围绕上述焦点，原告和被告吉林长山化肥集团长达有限公司分别向法庭提交 前郭县社会保险管理局没有提供证据。 原告向法庭提交的证据有：1、仲裁裁决书（证明案件已经过劳动仲裁）。2、97年原告工资单（证明化厂已经足额扣缴养老 ...

双方当事人争议的焦点是： 原告请求调整97年工资基数和退休金，二被告是否应予调整 庭审中，围绕上述焦点，原告和被告长山化肥公司分别向法庭提交了证据，被告社会保险局没有提供证据。 原告向法庭提交的证据有：1、仲裁裁决书（证明案件已经过劳动仲裁）。2、1997年原告工资单（证明化厂已经足额扣缴养老费 ...

均以其实际行动表明不愿意继续履行双方之间的劳动合同，双方达成解除劳动合同的合意。虽然被告在劳动仲裁和本案审理期间多次表示可以安排原告回被告处工作，恢复其原来职位 7日送达予上诉人梁某某的免职通知，属于企业针对其员工表现而作出的内部行政处罚决定，上诉人梁某某在收到上述通知后，并无对免职决定提出疑异，而仅 ...

被告向原告发出《休假通知》，认为原告因劳动争议申请劳动仲裁处理，为避免原告在对立情绪下工作而影响其企业的生产机械运作及导致经济损失，决定要求原告 认定判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合 ...

被告江西省大光山煤矿在1988年8月核减原告刘某生一级工资是否符合规定；2、原告刘某生申请劳动仲裁是否超过了申请期限。 原告刘某生为其诉称提供了 问题一直存在纠纷，被告质证后认为上述证据与本案的处理没有关系，不能作为本案的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明 ...

但未支付经济补偿金。同年5月20日李某某向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利 利生公司应当按照企业月平均工资3358元的标准向李某某支付相当于三个月工资的经济补偿金x元。 至于李某某认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金，还 ...