亮化工程施工中，从五楼掉下摔伤，造成腰椎体爆裂性骨折、大小便失禁等后果。任某申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求确认任某与黑马广告公司之间存在劳动关系 制。 本院经审理查明：任某不需要到黑马广告公司签到，而是根据公司的报修电话在规定时间内作出维修响应并解决存在的问题，否则应承担违约责任某接受黑马广告 ...

当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了劳动关系。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：宇 协议》、《外派学习协议之补充协议》支付垫支的学习经费x元。重庆市X区劳动争议仲裁委员会于2010年11月29日作出渝中劳仲不字（2010）第X号 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘某解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

、居委会等部门领导协调均无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同 业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度 ...

主张工伤待遇未果，宋某于2010年12月24日向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年12月28日，该机关以申请人不同意受理为由，作出 1张、话费单据三张，证明在职期间福利为每天2元伙食补助、每月50元电话补助。 被上诉人旺妮公司质证认为，上述证据是真实的，但是与本案没有关联性。 ...