，向本院提起上诉称：1、身份置换金实际是上诉人在被上诉人处的国有劳动关系解除后，被上诉人应支付给上诉人的经济补偿金，该纠纷属于人民法院受案范围；2 的劳动争议已经超过了仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：原审法院判决驳回上诉人要求给付身份置换金的请求 ...

劳动关系及发放经济补偿金协议，约定协议签订后，双方劳动关系解除，并由绿苑公司清算组一次性发放给张某某经济补偿金x元，对在2007年10月30日至2007年 苑公司的工作人员，而与邮政储蓄开封分行没有劳动关系。故张某某请求确认其与邮政局、邮政储蓄开封分行存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。判决：驳回张某某 ...

年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中， 。50元并无不当，本院予以维持。 (二)2005年基本工资 1。2005年1月份工资 双方确认何某某至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何某某按 ...

真实的出勤情况，本院亦不予采信。关于艺华厂的考勤制度，黄某某提供证人证言及书证证明实行的是打卡制度，而艺华厂在否认其主张的同时未能说明自己的考勤制度 解除双方的劳动关系，故应向其支付此期间的劳动报酬。由于黄某某已确认双方的劳动关系已经双方同意而实际解除，故其请求的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其 ...

保险费240元。从2004年12月开始，林某某的月工资经调整后为3400元，劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3283元。2005年4月19日起， 故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、时效问题 首先是林某某申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林某某于 ...

劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 ，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过劳动关系；二是上诉人申请劳动仲裁 ...

劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 ，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过劳动关系；二是上诉人申请劳动仲裁 ...

劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 ，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过劳动关系；二是上诉人申请劳动仲裁 ...

劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人在 ，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与四被上诉人之间在本案的争议焦点，一是上诉人与被上诉人之间有否建立过劳动关系；二是上诉人申请劳动仲裁 ...

伤害，确认为工伤。2005年10月17日，原告医疗保险终结，2006年1月15日经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤伤残。期间双方的事实劳动关系一直没有 关系在原告向劳动部门提出工伤一次性补偿时就应视为其与被告的劳动关系解除。原告在向劳动部门提出工伤请求时并未提出养老保险请求，而是已过仲裁期限才提出。 ...