保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石某某腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩制度； 回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明 ...

无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 辩解，本院认为上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款，不应认定为劳动合同，显然被告与原告建立劳动关系后，并未与原告签订 ...

曾某某确诊已怀孕。外服公司和礼来北京分公司、礼来上海代表处均系收到仲裁申请书才知晓曾某某怀孕一事。在仲裁阶段，外服公司与曾某某均认可双方实际解除 劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度 ...

原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础上，错误地将原、被告之间的劳务关系认定为劳动关系，从而作出的裁决不公，故原告提起诉讼，请求法院判令原告：1、 由原、被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭某证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭某笔录、调查笔录等佐证，并经庭某质证，本院予以确认 ...

、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年5月26日职工代表会议纪要；6、安阳市钢铁厂与职工解除劳动关系的公示。所有证据经质证、认证可以成为认定本案事实的依据。 本院认为：2005年5月8日原告邢 ...

公司单方解除劳动关系，由此与汇翔公司发生纠纷，李某乙于2010年1月30日写出仲裁申请书，孟津县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人 的休息时间和休息期间待遇事项，其通知内容存在严重的瑕疵，违反了双方所签劳动合同中所约定的内容，同时亦违背了对涉及劳动者切身利益的重大事项决定，应当公 ...

病历各一份，诊断证明二份。该组证据证明：1、第三人樊某某与原告存在事实劳动关系；2、第三人樊某某于2008年4月7日在原告厂里工作时左眼被铁渣 人作出了工伤认定中止通知书，2009年5月16日第三人樊某某向被告提出恢复工伤认定申请书，2010年1月12日，被告依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定 ...

时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》 、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ...

，考勤牌押金10元，借书押金20元，餐卡押金20元。二被告与原告终止劳动关系后，原告要求二被告交纳上述三金，退还押金及其它要求，二被告均未办理， ，在双方劳动合同中不含住房公积金。上诉人在2007年仲裁申请书中，要求继续履行劳动合同，这说明陈某某已明知劳动合同到期，应从即日起计算诉讼时效，上诉人的起诉 ...

洛阳市人力资源部；第二，残疾证下发时间是在解除其劳动关系之后；第三，原告的第3、4项诉讼请求在其劳动仲裁申请书中并未提出，原告混淆了两个概念，该两 ，但未提供相关证据支持其诉求。因此，认定双方所签订的《变更劳动合同协议》书是当事人的真实意思表示，双方终止劳动关系合法有效，故对原告要求与被告恢复劳动关系 ...