20日通知原告将不签订劳动合同，并要求原告移交工作，原告于当日起不再上班，于2008年6月10日办妥移交手续。其公司同意以每月960元标准支付原告2008 2008年6月26日，内容为“因你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告 ...

）任专柜促销员，月工资为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额 被告并未就此与原告进行协商。被告在撤柜之后，直接与原告解约，此举同样不符合法律的规定。故原告要求被告支付解约赔偿金的请求，本院予以支持。根据原告 ...

与被告恢复劳动关系，自9月26日起，按1.6万元/月（税后）标准支付工资，并加x%补偿金；支付2007年11月起的季度工资（暂计至2009年12月） 。综上，被告与原告解约，不符合法律的规定。根据劳动法律的相关规定，原被告理应恢复劳动关系，但鉴于原告的岗位已有继任者，劳动合同已不能继续履行，故，被告应 ...

至同年3月16日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元；4、被告按同期缴费基数下限1,108元/月的标准为原告补缴2004年12月至 解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告 ...

某某申请，浚县直属库与刘某某解除了劳动合同关系，浚县直属库按本企业标准支付了经济补偿金9200元，补偿金标准基数为4000元，每年补偿400元，刘 文件精神，2004年11月18日，双方书面解除劳动合同，符合我国劳动法的相关规定。浚县直属库按照法律规定对解除合同的劳动者进行补偿是应该的。原审法院认为“ ...

已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告欠 股份有限公司洛阳中心支公司在本判决生效后30日内,按被告何某月工资1200元的标准为何某缴纳2007年1月至2008年8月的养老保险金、医疗保险金、失业 ...

不予采纳；被告提交的证据5为证人证言，因相关证人未到庭接受质证，故该证言不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院 2008年11月17日，被告的工资标准为2500元/月。劳动关系建立后，双方未签订劳动合同，虽原告陈述系被告不同意签订劳动合同所致，但无证据证明，因 ...

文章撰写”、“团队合作”及“个人发展”等项都没有考核结果。证实原告在诸多方面不符合公司要求，不能胜任工作，需要改进。 3、2008年12月16日邮件，英国 关系时止，按10,200元/月的工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止 ...

现在的工资标准是1080元，应予纠正，按现行工资标准补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的 已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议 ...

判决不支持被告的请求。 被告尹某辩称：原告所述不符合事实，被告在工作期间意外怀孕，根据医学证明推断，被告怀孕时间大概在2008年3月15日或16 条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同， ...