某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的， 非终局裁决部分，案件的诉讼费由刘蓉承担。 原审判决认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

双方的权利和义务，被告定期对原告进行组织教育和市场指导，定期培训，原被告之间不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年 ，被告同意解除与原告的劳动合同，原被告之间的劳动关系自2008年12月10日解除。劳动合同是劳动关系的双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，《 ...

告诉称，原告于2007年11月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，由于被告没有对原告进行专业的岗前培训以及必要的安全教育，导致原告在工作中左手被热挤压致伤 诉至法院再一次要求被告给予赔偿，2009年11月份原、被告在法院的主持下达成协议，并以（2010）二民一初字第X号民事调解书，被告再次“向原告支付 ...

1、镇残联是临江镇政府下属的一个部门，不具备法人资格。被上诉人廖某某是与镇残联签订劳动合同，实质用人单位是临江镇政府，因此本案适格的当事人是临江镇政府，一审 联络员系由县X组织进行招聘、考察、择优录取聘用，录取后由县X组织上岗培训，并由县残联进行年终考核。社区残疾人工作联络员的岗位补贴等经费亦是由县 ...

，虞某某所诉的调换工种岗位是不能成立的。一审认定平顶山市煤气公司变更与虞某某劳动合同调换工作岗位已属违约显属认定事实错误。二、虞某某所诉补偿工资问题 的变动，必须以双方协商同意为前提。就虞某某工作岗位的变动，双方没有签订书面协议，虞某某否认其同意工作岗位的变动，平顶山燃气有限责任公司也未提供虞某某同意 ...

的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100%发放。” 本院二审认为：莱孚公司兼并原三角滩电站，因涉及国有资产， 的职工，湖南莱孚铝业有限公司在兼并时应按协议承诺将米某甲与其他职工同等对待，应与米某甲签订劳动合同，确立劳动关系，湖南莱孚铝业有限公司未与米某 ...

10月参加工作，2000年2月调至新乡市建筑五金总厂工作，原告与该厂未签订过劳动合同，属未参保人员之一。2008年11月被告弘泰房地产公司将 五金厂收购，对企业进行改制。被告弘泰房地产公司未能按照“企业职工安置方案”，“补充协议”执行，为原告安置补办各项社会保险等。为此，2009年11月16日原告向 ...

领取6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；鹤壁市保安服务公司未与王某某签订劳动合同，该公司应支付王某某2008年2月至12月间的双倍工资差额 履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 ...

年，应领取9个月的失业救济金，每月484元，共计4356元；保安公司未与张某乙签订劳动合同，该公司应支付张某乙2008年2月至12月间的双倍工资差额 不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外， ...

年，应领取12个月的失业救济金，每月484元，共计5808元；保安公司未与赵某某签订劳动合同，该公司应支付赵某某2008年2月至12月间的双倍工资差额 不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外 ...