的伤情情况和住院治疗情况。 7、仲裁裁决书一份，证明已经经过劳动仲裁。 被告xx辩称，原告原系被告公司槽车司机，劳动合同期限一年，自2007年7月 月至2009年4月工资，每月4,087.65元。仲裁委于2009年5月13日作出仲裁裁决，认为原告伤情已基本稳定，可以进行工伤鉴定，原告不做工伤鉴定，又不 ...

，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、2009年4月28日原告出具的《通告》，证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同，公司有 年6月8日期间的工资3137元x%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月8日 ...

2008年5月19日至2009年3月9日未签劳动合同的双倍工资x元、2008年年终奖400元。仲裁期间，双方于同年3月23日签订了期限为2009 月工资895元，并为其补缴2008年5月的综合保险费。2009年10月13日，劳动仲裁委作出嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决原告应支付被告2009年 ...

该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 、发发公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 ...

该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告（被告）丁xx的诉讼请求。 ...

该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告（被告）褚xx的诉讼请求。 ...

的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元； 原告要求被告支付替代通知期工资1,600元及违约解除劳动合同的20%的违约金320元之请求，现被告同意按仲裁裁决履行同，与法不悖，本院予以准许， ...

1、一审判决认定事实错误。晋开集团于2007年12月4日向李某某送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李 整个事情过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决适用法律正确。 二审经 ...

，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告不应承担的责任。故原告诉至法院，要求依法 业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50元、产假工资11,250元、生育 ...

，自己向上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海某包装材料厂给付2008年2月1日至2008年10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元、报销因工作产生的招待费、交通费用等1,873.30元， ...